正常工作時間

在僱傭合同簽訂，建立職務與工人和雇主的權利，每個員工的期待在指定的時間工作功能的實現，希望能度過閒暇時間的，專注於自己的個人需要。因為雇主往往傾向於產生相反的效果，國家已經決定，以解決勞動法，規則規定的工作時間的幫助下可能出現的問題。事實上，監管事項和形成的勞動法。

工作時間規範明確規定了採礦員工所需的小時數，並體現在勞動合同，集體協議，在內部勞動法規的規定，其他法規。

協議或本地行為確定及會計期間：僱員根據移位的時間表滿足預先設定的時間。圖表分別不同。

由法律規定的標準工作時間，提供了以下類型的會計時間：每日津貼，每週會計和會計總結。當法律本身是標準化周刊會計是合適的工作週，並設置每週（或每天）的時間用於工作長度。日常工作的持續時間反映在本週給出一定的標準圖形。當週或每日房價工作的時間不能清楚確定（變量）的總代價是合適的。

摘要記錄通常涉及輪班工作。因此，換檔時間表必須事先準備。調度溝通在公司其生效前至少一個月，以工作人員的工作。這種類型的會計用在旋轉的變化，連續工作的水或鐵路運輸的員工，以及組織。

所產生的處理（或者反過來，差距）在一個特定的會計期間調節，並通過其他的變化或給予不同計劃單獨補休（節日）減少所抵銷不得（但經常雇主還是去這種違法行為）。

回收 - 加班。如果實際工作時間不與計劃進度的變化相一致，在處理一些日子在其他日子的減少，反之亦然偏移，但是只有在會計期間內。工作時間每月總規範應保持不變。

當計數相加花費的時間排班不能修改。

在輪換計劃的建設許可（年度，附加）不考慮。如果觸發之前的員工從會計時間開始工作的小時數，超過了在特定時期預先設定的工作時間標準長度時，處理應該得到承認和加班費進一步。

每月標準工作時間一定時期根據日程安排五天工作週節假日八點鐘在一個普通的日子，並在前期工作週40小時每天7小時計算，並在操作的持續時間為主。如果工作週，在合計40個小時零5的持續天在工作時間下降不應該。

例如 - 工作2013年1月來計算時間：

- 天 - 共有31個;

- 平日 - 只有17;

- 天 - 共14（包括假日）。

工作時間規範一月：

1）136小時（如果工作週40小時）;

2）122.4小時（如果工作週36小時）;

3）81.6小時（24小時，如果工作週）。