概念和工作時間

工作日 - 其直接人工職能機構的運行時間的員工。 除了工作的關注時間，讓員工沒有執行公務，但受勞動法的基礎上支付（易於使用的，由於雇主的過錯，等等。N.）。

正常和減少勞動時間

工作日的正常持續時間為一天，48小時 - 每星期。 此值是在俄羅斯聯邦全境最高。 對於某些類別的每週正常工作時間的價值的員工已經減少：

• 長達24小時 - 十六歲以下的青少年;
• 長達35小時 - 禁用第一和第二組;
• 長達36小時 - 教學工作者，有害和/或危險的行業。

工作日可減少對某些類別的員工，如醫療，以及對那些工作涉及 化學武器 含有HIV和T材料。D.此外，在法律規定的需要減少運行時間一小時節前。

工作時間為這些類別的公民的減少是正常的，因此，強制所有公司。 付款然後進行無重新計算。

兼職工作時間

有時，減少工作小時數在僱員和雇主的積極性是可能的。 翻譯成部分勞動時間讓請求：

• 孕婦;
• 提高員工14歲或殘疾兒童以下的兒童;
• 員工照顧生病的家庭成員。

兩種變型是可能的：減少工作時間，同時保持工作週的長度或減少工作週與日常操作的時間保存（當一些平日聲明為可選輸出）。

兼職工作 的婦女有三個歲以下的孩子，有可能與他們的產假的保護和相關津貼。

此外，存在對雇主的請求建立一個局部的勞動時間，例如，當公司基本上改變了條件和勞動的組織的可能性。 然而，我們應該記住，對於這些不完整的工作時間進入，在這種情況下不能超過6個月期間。 員工必須了解所簽署的提前推出新政權（2個月）的。

由於這種模式不規範，薪酬將根據工作或工作進行的時間。 如果兼職工作日內由雇主和移動到新政權不希望（因為他們不想在盈利失去）的員工介紹，它必須在辭退 冗餘的理由， 在這種情況下，利益和特權，所有的。

兼職工作時間保留了所有收到他們離開（在一個共同基礎上）僱員的權利，醫院，保險的權責發生制。

工作時間 在公司

工作週的持續時間，以及員工的圈子，以減少或不完整的星期保證公司所謂的模式和時間跟踪。 它是指在當地法規規定的勞動時間分配秩序。 它還包括：

• 專業職能一天時間;
• 小時和午休明確指示;
• 員工的圈子非標準天。

工作時間在企事業單位從事勞動部門或在其缺席時，人力資源服務的形成。