在與醫院連接假期延長。 假期延長了住院期間

在冬季，許多工人採取定期 帶薪休假， 所以對寒冷的冬日裡與家人在家裡或在度假放鬆。 然而，在冬季有承包的高風險，而是在於一個美好的假期回家發燒。 如何在這種情況呢？ 無論是假期延長，可以與醫院的聯繫？ 是否有必要發出的醫務工作者，如果他是在度假？ 在某些情況下，在病假 假期期間 不支付？ 考慮更詳細的這個問題。

如果他們的年休假期間的主流情況下，你生病了，你不用擔心，法律就在你身邊。 勞動立法，特別是第124條，保證你休假的擴展，由於臨時的殘疾休假或轉讓，在同一時間，你必須獲得補償疾病期間的權利。 不要忘了，確認這種疾病的唯一文件，在這種情況下，一塊殘疾，需要進行適當發行，給予用人單位支付不遲於恢復工人6個月後。

在生病休假的情況下工人的行動

在放假的員工疾病的情況下，有義務向他的老闆，說他請病假什麼，在一切可能的方式：通過電話，電報，通過郵局，電子郵件或其他方式。 此外，在該通知須告知員工，他更舒服：假的擴展因病假或將其轉移到另一個週期。

恢復後，員工有義務交給企業的醫療證明，這證實了事實，即在假期 ，他生病了，用於記錄延長假期的基礎。 如果員工希望請假延長病假，然後從他恰好足以提供會計部門殘疾合式件。 在這種情況下，在時間片僱員的調整工時。 在這種情況下，增發為了延長假期可選生病-list是這種延伸的確認。 然而，許多人事官員會要求你寫一本關於你打算延長假期的安全網是什麼聲明。

特點轉移休假因病

如果員工不希望延長假期，並認為，最好轉移到一個不同的時期，在這種情況下，一定要記指示轉移，以及開始和銷售音符結束的確切日期為節日的理由的陳述。 在這種情況下，訂單應該由公司出具推遲假期病假和員工報表的基礎上。

如果員工決定推遲的音符出售給一家新學期的開始，應該注意的是，有必要使用它獲批後的一年期為12個月。 此外，勞動法律所禁止的帶薪年假為24個月以上，以及未滿18歲的人的失敗和在危險的工作條件的工作使用。

醫院在哪裡不應該在休假支付案例

儘管所有的好處，員工休假生病，休假病假並不總是必須支付。 在假期生病而無法償還，如果：

• 病期與培訓回火一致;
• 在發出醫院 產科的時間 休假;
• 休假的無薪期間（自營賬戶）簽發的醫療證明;
• 為獲得病假的理由 - 生病的孩子或生病的家庭成員;
• 產假期間收到的病假;
• 殘疾接收片的原因是醉或酣僱員;
• 醫院是該員工還沒有被完全遵守或違反醫院治療的標誌。

在向您發放醫療證屬於上述類別之一的情況下，在此期間的病假補償你不能指望。 例如，休假員工沒有從2014年8月25日至工資2014年9月12日，在假期，他病倒了，從2014年9月10日至2014年9月10日，從病休的2014年9月17日已收到付款診斷書直到2014年12月9日，他沒有收到，因為在那個時候它自付費用佔了假期和補償基金將殘疾的5天。 同時張假的無薪的整個期間將與之前和之後9月13日，直到醫院結束的代碼標記將是標記B.

在其他情況下，可以在用人單位後，為醫院的休假延長數提供醫療證明。 在這種情況下，下一個假期將延長你對病假的天數。

儘管俄羅斯聯邦勞動法第124條，在員工誰是與他後來被解僱休假的情況下的規定，在這種情況下病假不會延長。 這一限制在2007年12月24日Rostrudñ5277-6-1函規定。 在這種情況下，賠償工人收取喪失工作能力的時期，但在相同的天數的假期不能擴展。

我是否需要寫一個說法，如果你想延長假期

有關勞動法的多數專家認為，員工的說法只是轉移到另一個長假期間的情況下，必要的，因為只有在這種情況下，雇主會考慮員工的意願。 如果工人沒有表示他的願望是，在與醫院連接休假的延伸是自動進行的，所以他的語句是可選的。 然而，其他專家認為，轉讓或病假的延伸 - 是員工的選擇，所以應該有他選擇哪個選項的書面聲明。 此外，有些人認為，第一實施例中，不一定擬定延長假期，當其他專業人士在這個問題上更明確的順序。 在這個問題上，不可能決定誰是正確的，誰不是，因為沒有官方解釋。 正是出於這個原因，大多數公司要求員工寫的聲明，甚至在年假因病，以及使訂單延期的情況下，即使僱員已決定延長其經常請病假。

製作報表和秩序

儘管法律沒有規定延長假期，以及一個以擴展它，大多數企業和組織更喜歡犯錯和做出來的文件。 因為由於病假申請年假的延伸的特殊形式則不然，它必須在公司董事的名義制定了以任意方式。 在這份聲明中，員工必須註明年假，原本是授予他的時期，其離開延伸，以及為寫這個說法提供依據天數：醫療證明指示系列，數量和殘疾的時期。

此外，根據僱員的要求，並出具醫學證明得出了一個為了延長假期，這是病假的員工的原因。 該命令的強制形式沒有，所以它也必須被以任何形式製備。 這個命令需要指定其他帶薪休假，一個合法的理由秩序形成的延長期：法律，聲明病假的員工，系列號的文章。 員工必須熟悉所簽署的這一命令。

主要節假日延長案件

年假期間戶外病假不是它的擴展名的唯一原因。 有假期的延長的其他情況：

• 如果主休假和培訓佔一個週期;
• 在公共職責的表現;
• 由法律規定的其他情況，以及監管規章制度。

如果員工去他的工作場所，但一直沒有提供文件證明他確實是在醫院的時候我是在假期時間表在他的名字前面應該放HH - 故障出現原因不明。 更改LV B（醫院）和OT（度假）上的標記，建議只有當員工提供設施齊全的醫療證明，並因病寫休年假的擴展應用。

如何延長假期

有延長基本假期，如果僱員在此期間病倒，這取決於當它發生的疾病主要有兩種方式：

• 如果工人的銷售音符開始之前病了，他與雇主一起可以確定年假的新時期;
• 如果員工是他的年假期間生病了，他在延長病假天發出的數量，但員工必須提前通知雇主。

無論是在第一和第二的情況下，工人可以自主選擇下一個假期或它的傳輸，雇主可選擇同意的延長期。

我應該警告度假疾病雇主

讓我們住在他生病採取在假期雇主的員工提前通知的義務。 勞動立法，勞動法特別是第91條規定，員工必須在只在工作時間中充滿了自己的職責履行。 然而，員工誰是休假，以及僱員誰是休病假，完全從藝術下他們的工作予以免稅。 106 TC RF。

因此，用人單位的法律依據，要求員工，如果他要提出生病休假，沒有，它只能被視為一個建議立即報告。 此外，並非所有情況下員工可以在同一天，告知該病在他們的工作場所（例如，當員工情況嚴重）。 如果可能的話，員工必須通知其對疾病的雇主，但如果它沒有這樣做，用人單位不能把他帶到紀律處分，並認為這是違反勞動義務。

金融功能擴展假期

在財政方面，在與醫院連接的傳輸和休假的延伸有許多不同之處。 每個員工都應該知道他們選擇之前是什麼讓他更有利。 在擴展和節假日轉移的情況下，將不同量的假期。 如果員工選擇離開的一個選項延長，平均日薪為大小休假的計算將是相同休假的計算，對於殘疾之間下跌的時期。 在日均量休假計算的假期工資的轉移的情況下，可能會很不同，因為他們的意志的計算進行另一次計算週期，這可能改變假期工資的數額。

根據法律規定，帶薪休假整整三天假期開始之日之前，所以誤會可以雇主和僱員之間產生。 如果他想延長假期，那麼沒有問題，但如果員工想要的節日轉移因生病，休假並得到了一些問題可能會出現。

需要注意的是員工不應該返回接收量假期工資。 假日不應該從員工的工資中扣除，即使下一個假期恰逢喪失工作能力的時期 - 這是直接違反了俄羅斯聯邦勞動法的第137條。 持賣量可以計算只有當工人。 如果員工成為已經收到的節日和假期工資生病的情況下，假期沒有舉行，但後來，當員工被轉移休假做，假期工資已經是沒有必要的。

人事服務公司的職責

休假送員工前，人事專員進行與員工的對話，並警告他說，當務之急是假期期間通知該公司在生病時。 此外，人事部門官員應通知就需要立即決定哪個選項的員工適合他：病假或在其轉讓期限的延長。 對於HR發揮著很大的作用，因為在員工的情況下，由於在工作場所的疾病由別人執行職務時，有必要事先與人同意合併的職責的延伸或尋找新的候選人。

臣服於會計部門支付全裝修病假的員工都可以，哪怕是度假，在那裡，他病倒了，沒有完全完成。 主要的事情 - 從複印件，應附在申請休假的擴展刪除初步的。

從在年假期間的疾病是沒有投保任何人，所以你應該知道所有的細節，以免與公司管理層發生衝突。 首先，告知該病的服務人員; 其次，討論，續期或轉讓會離開; 三，報告診斷書的截止日期; 第四，提供醫療證明和寫的聲明，如果您需要。 如果你遵循這些規則，你將避免混淆，在他工作的公司。