藝術。 262 TC RF：評價和特徵

勞動立法提供了各種員工的權利和福利。 新版本的藝術。 допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF能夠提供工作的父母/護理者/監護人額外的一個週末的。 他們的工資。 天數 - 4元不等。 正如藝術指出。 , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF，付款在平均收入量做出。 計算由聯邦法律規定的程序。 授予由政府決定額外天規則。 在農村地區工作的婦女可能有資格獲得額外的休息日，每月無薪。

第262條勞動法與評論

該法的重點照顧殘疾兒童的人的權利。 例如，在藝術。 определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 勞動法的262.1確定帶薪休假（年度）的指定對象的順序。 父母，監護人，看護人可以進一步在休息的4天每個月計數。 藝術。 устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF建立用於其提供一個共同的過程。

勞動部的說明

考慮文章。 Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF與教育部的意見 ，但應注意到一些細微差別的。 首先，這幾天都提供給使用父母，監護人或監護人之一。 要實現此功能，法律主體必須完成經批准的勞工訂單號1055 N個採樣應用。 根據第262條。 дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF日授予董事的順序。 在這種情況下，作為勞動部解釋，一個人必須從社會保障部門提交證書對孩子的殘疾的存在。 該文件還應該表明，嬰兒沒有在一個完整的gosobespechenii的機構。 應當指出的是，養老院5，6天的拘留並不適用於這些機構。 工作父母/護理人員/監護人還必須出示就業配偶/伴侶的，關於支付處理天數的日期（或部分使用）的證書，在同一個月都沒有使用。

特殊情況

為了實現第1 湯匙的規定。 необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF必須記錄：

1. 法律的科目之一的死亡。
2. 離婚。
3. 家長的權利剝奪。
4. 其他情況下，對成人的一個部分缺乏照顧（用於長期或一個句子，等等出差）。

通過適當的工作文件的主題，帶來了一個殘疾兒童，提供休息的4天不給父母另一方的企業提供參考。 類似的程序也適用於單身母親。

缺乏正規就業

在某些情況下，受託人/家長/監護人之一是企業的狀態，以及其他 - 無。 在後一種情況下，它可能還不被官方採用，但個體戶。 例如，主體可以是企業家，私營公證員，律師，一名保安頭部或農民（農民）的農場中的一員，北方小土著人民的家庭（部落）社區從事傳統活動。 在這種情況下，在藝術的附加天。 полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF依靠正式聘用的人。 在這種情況下，必須出示證明文件，第二成年人失業或自提他們的就業。

特異性

正如藝術指出。 , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF，受託人/監護人/家長要分發它們之間的休息日的權利。 如果使用的科目之一採取了休息時間下部分，第二公民都可以在同一個月內獲得，剩下的日子。 在這種情況下，它應該被視為一個警告。 他每年支付和無薪休假，用於照顧的未成年人達1.5年期間額外的天不靠工作面。 其他家長/監護人/照顧者可以受益於藝術的規定。 . 262 TC RF。 如果家中有兩個或更多的殘疾兒童，額外的天數沒有增加。 如果休息的授予申請得到了批准，但員工不能利用它們因病，他可以帶他們之後，但在同一個月。 在此期間喪失工作能力應該完成，因為似乎幫助。

付款

正如勞動，部計算平均收入的使用補償量時解釋說。 融資支付從FSS提供了額外的假期。 平均收入的計算是根據聯邦法律制定的規則進行。 2010年以來，支付提供照料殘疾兒童的額外的休息成本的資金支持，通過轉讓從FSS對預算的。 平均收入的計算是根據該法第139批經政府頒布法令數922計算除以實際計提的S / N在工作天數訂立的規則和條例進行。 在接收獎報酬的計算，根據權利要求核算。上述的15。

額外的權利

正如第262規定，每月一個輸出可給予在農村從事勞動活動的婦女。 他不是支付。 在這種情況下，一個額外的一天而不管兒童缺乏/存在的提供。 類似的規則適用於極北和地區等同於它的工作人員。 然而，在這種情況下，休息日可以在孩子面前16歲以下的給予。 相應的規則是由代碼的第319條固定。 由於規則的應用程序必須考慮到使用額外的輸出工人如果用人單位違反法律法規，拒絕在僱員的要求這樣的要求的一部分，不會被視為違紀行為。 相應的音符出現在全體會議決議兩棲1號的17款2014年1月28日，

政府決議№1048

該條例誕生於2014年的法規制定的規則授予休息的額外天后生效，明確了程序的某些方面，準則補充了考慮規範。 根據其規定，行使其員工關愛殘疾兒童的權利可以根據文檔的具體名單。 首先是一個特定時期（季，月，年）度週末的應用。 該文件必須每月提供。 同時決定允許官員不要每次他計劃起飛時間發表聲明。 如果員工提前知道其將利用假期天的期限，他可以與用人單位的同意提交文件一次，一季度或一年只為。 如上所述，附接至該應用程序的文件。 其中：

1. 證書確認孩子的殘疾。 它發出BMSE。 按照集團成立期間提交證書（一年，二年，五年達到18歲）。
2. 證明文件孩子的居住地（或居住地）的地址。 這可能是從一個摘錄的副本書的房子，例如。 該文件將被提交一次。

用人單位的作用

收到申請及所附文件人事部門後：

1. 這是一個員工帶薪訂單。
2. 表示在報告卡時，記錄的數字碼27或字母“OM”額外的輸出。
3. 員工的個人卡（F，T-2），使的權利利益的記錄（第九節）。 對於沖壓基礎，提出孩子的殘疾證。

結論

應當指出的是，該條例並沒有要求殘疾兒童住在一起，父母/監護人/照顧者。 因此，他們的住址無法比擬的。 同時，在某些情況下，共同居住的事實可以顯著。 即獲得額外的天權可以實現不僅監護人/家長/監護人，也是其他從事殘疾兒童的教育沒有母親的人的事實。 例如，一名婦女被剝奪的權利。 在她有一個妹妹，同時，提高孩子到監護或託管的登記日期。