在解僱休假的計算

計算銷售遣散建議通過填充統一形式的T-61。 它的使用是可選的，但可以讓你組織必要的數據，減少了出錯的可能性。

本文檔中首先應輸入的有關工資和期間的解僱月份前12個月的結算週期內產生其他付款信息。 基於以下薪酬的總和假期工資計算：工資，nabavok和獎金按照企業的勞動合同或內部規範的行為（例如，累積 獎金位置）。 它沒有考慮到社會效益， 經濟援助， 禮品，支付民事合同，躉繳保費，而不是由僱傭合同規定的。

接下來，您必須確定銷售經驗 - 已在結算期間已摸索出的天數。 在計算應考慮到：工作，病假， 帶薪假期，休假 自費不超過14天，這一信條，缺勤因非法解僱或免職。 沒有考慮曠工，而下班合法解僱，休息時間超過育兒假14天（含女性外兼職工作）。

為了確定銷售經驗哦，用公式：O = 29.4 *

+ H; 其中，29.4 - 年平均天數; 中P - 全面工作的月數; N - 天的時間來完全耗盡考慮到幾個月。 指標H的計算如下：N = 29.4 / H1 * H2; 其中N1 - 日曆天的月份數，用了不完全; H2 - 天數工作。

在節日的計算還包括每日平均收益NW，它可以在兩式進行的計算。

另外，在僱員沒有不包括在度假體驗週期的情況下，計算應做如下：SW = C / P / 29.4;

其中C - 報酬計費週期的量;

P - 月數完全奏效。

完整的時間段的存在表明計算的另一序列：W = C /（29.4 * P + H）;

Ç - 報酬計費週期的量;

中P - 全面工作的月數;

N - 在月日曆天完全奏效。

下一步確定未使用的休假天數D的數量：

D = R / 12 * P-I;

其中，F - 釋放持續時間（作為一般規則是28天）;

中P - 全面工作的月數;

和 - 先前授予的休假天數。

它要牢記的是，一個月在其中摸索出至少一半的工作日是非常重要的，它被認為是完整的。 如果員工工作不到半年，這個月從計算中排除。 常作為計算假天數的結果，不能獲得的整數。 應保持不變或向上取整。

假期工資是根據下式計算：

K = NW *;及

其中K -量 為休假補償 ;

NW - 平均利潤;

和 - 先前授予的休假天數。

這也是T-61的形式包含了表的員工福利的計算，這反映了假期和個人所得稅扣繳預提補償金額。

它經常發生在實踐中企業的射擊度假。 在這種情況下，按照計算規則會計師應當對工作時間和假期之前解僱評估作為賠償。 所以，如果它的持續時間是28天，休假的計算要添加另一個2.33天，這將在長假期間積累。 應該補充說，28天的假期右邊是在11個月的工作結束一個工作人員。 因此，在10.5個月工作，可以得到完整的假期補償。