對工資的延遲補償計算。 支付賠償金

每位員工都有權領取工資的權利，雇主必須支付。 它可以通過不同的系統進行充電。 如果經理不能支付給員工發工資的時候，他們可以要求賠償。 在勞動立法提供了這樣的可能性。 如果該公司開始的薪水延遲？ 凡抱怨員工？ 讓我們解釋這個進一步。

這個問題的緊迫性

不遵守用人單位限期支付工資的員工，今天是相當普遍違反勞動法。 對於這一犯罪的用人單位可能涉及的行政，財務或刑事法律責任。 勞動法建立了許多要求，以S / N的計算過程。 特別是，它應計算至少每2週一次。 在員工獲得工作報酬的期限，在規定的 集體協議。 如果違反，員工有權獲得賠償支付工資的延遲。 這不要緊它發生在其下的情況下。 補償延遲進行，當它發生不是通過雇主的過錯。 有一段時間，該國已採取猖獗的 工資延遲 狀態的員工。 目前，情況略有改善，但條款的違反仍是如此。

責任

工資的延遲付款的規定予以處罰：

1. 精細，其大小可以達到50萬。擦。
2. 的企業3個月的活動暫停。
3. 用人單位為1 - 3年的取消資格。

後一項措施是在反复違反支付工資的條款的情況下應用。

收費的特異性

月工資延遲基於中央銀行的1/300的比例稅率計算。 同樣，充電在解僱出境度假執行。 對於在薪金延遲補償的計算進行了全額，包括預付款和溢價。 補償不得主題。 在這種情況下，如果收到的日期與節日重合，應當事先應計的完成，以防止額外的費用。

員工權益

如果薪酬延遲支付2週以上，僱員可以書面通知該停止活動，直到債務全額償還經理。 僱員也可向法院提起訴訟。 實踐證明，大多數工人的權利，即使在延遲故障管理器工資那裡。 補償是通過就業協議的基礎上，法院判決確定。 一旦員工提交申請，他可能不來上班了。 然而，對他有利的判決之後，他不得不在公司追求的專業活動。 否則，他的缺席從工作將被視為 違紀行為。 按規定，用人單位應當償還本金，並賠償工資不會產生延遲計算。 這恰恰是上法庭的原因。 當支付的2個多月的延遲雇主可能面臨刑事責任。 它涉及高達120萬。P.的罰款，以及入獄長達7年。

賠償額的計算在工資延遲

充電是通過使用下面的公式：

的債務數額的償還= X（％率CBR / 300）延遲的天x個。

它可以使用以下方案：

天×1/300 X ST其中的補償= Z / X號碼。：

• S / N - 的債務數額;
• 天數 - 的延遲週期;
• 藝術 - 再融資利率。

例子

比方說，每月的員工收到了5千元提前20天。P. 他的薪水為15萬。P. 工資的員工收到了下個月的23。 根據賽程安排，償還期為5個號碼。 在這種情況下，有18天的延遲。 對於薪金延遲賠償額的計算進行了使用的0.082的速度：

K = 10000×1/300×18×0.082 = 49.19頁。

退款金額沒有那麼大和，不過，員工必須接受它。 考慮另一個例子。 通過對延遲補償S / N的集體協議為每天0.06％。 比方說，2014年7月的計算和收到的S / N在8月於同年9月17日作出。 在七月的債務金額 - 30日區，在八月 - .. 50000 p .. 該計算是根據條款進行的：

• 30000。P. （7月） - 69天（計算是8月6日提出）;
• 20000。P. （預付款月） - 27天（從21.08 17.09處）;
• 30000。P. （S / N八月） - 19天（從6.09 17.09處）。

計算如下：

（43×30×0.06 + 28％×20％×0.06 + 12×0.06×30％）×1000 = 1326頁。

電荷的細微差別

如上所述，當工資延遲補償是由中央銀行利率計算。 這個最低可以在勞動合同中的條款而增加。 延遲的第一天應如期S / N後的下一個付款日期。 最後 - 數量實際還款。 如果你改變了央行的利率的計算，應分別為每個指標來確定。 補償量被加到S / N。 僱員可以書面通知，終止企業的活動。 法律，然而，在僱員有權實施可能不成立的情況下：

1. 當全國進入緊急狀態。
2. 僱員工作在企業，提供國防或國家組織。

延時工資：哪裡投訴？

首先，我們應該盡量以和平方式解決問題。 要做到這一點，員工直接指的是關於延遲支付賠償聲明的頭。 如果用人單位忽視的吸引力，員工寫道，它已暫停工作的通知。 管理者必須簽署聲明的副本。 如果他拒絕的話，通知可通過掛號信寄往。 來通知用人單位已收到信後，工作可以暫停。

在這種情況下，勞動法要求的公司的負責人除支付停工補償收益的延遲。 充電按照平均S / N進行的。 如果經理已派出其還款意願的通知，員工必須復工。 如果解決該問題的和平手段失敗，員工可以向工會一起成立一個委員會來解決的要求 勞動爭議。 它的組成必須是職工代表人數相等的雇主。 聯繫工會可以不遲於延遲的第一天，3個月。 CCC應考慮並在十天內登記的申請，並通知員工。 由委員會負責人的決定，需要3天之內償還債務。 如果雇主不同意，他可以到法院起訴。

勞動監察

員工可以提出申請打。 有必要提供有關自己的信息，名稱，企業地址，導演的名字。 應該清楚地說明問題的性質聲明的文本，該事實表明債務的金額和期限。 如果有逾期付款的證據，最好是將它們連接到應用程序。 也希望使僱傭合同的複印件。 帶有附件的應用程序一起可以親自帶來或掛號郵寄。 代價是在一個月內進行。 在確定是否違反義務的用人單位將要求被通知來償還債務。 在這種情況下，僱員有權單方面終止與雇主的合同。

訴諸法律

申索陳述書被發送到與就業證明申請的機關。 它們分別是：重合同，工作經歷。 民事訴訟法典規定了制定治療的要求。 如不遵守，法院可能會返回申請人的要求。 同時滿足員工的要求，將收到執行令狀。 據校長，他可能在當天發行的決定。 至於其餘的量，然後 執行令 將在動作加入判斷後可用。 作為這一進程的一部分，還可以要求賠償精神損失。 在這種情況下，如果工資計提，但尚未支付的，勞動者有權向裁判官申請。 在這種情況下，程序應在訂單的特殊形式進行。 在審議的呼籲的結束 法庭秩序。 他是執行令狀，而該僱員是在FSSP。