概念 產假 是一個雙重的感覺。 在一方面，它是一個與小男人的出現，而另一方面，很多模糊的東西，尤其是在懷孕的長子相關愉快的瑣事。 他們中許多人不知道 ，當他們離開休產假， 怎麼畫，有什麼好處和在何種程度上可以得到的。
這個問題的法律方面
據一些，該法令包括生育產假和照顧孩子。 根據法例規定，這是兩個不同的東西，它有自己的具體特點。 產假 - 這是一個假期，把每個婦女只懷孕和分娩。 婦女權利 規範勞動法，其中規定的休假天同所有的數量，一般為140天，其中包括兩期，無論年齡和婦女的勞動時間。
出生之前：
•在懷孕期間，一個孩子 - 休假70天;
•懷孕有兩個或兩個以上的孩子 - 休假84天。
分娩後，根據法律規定必要的：
•在一個孩子的出生 - 70日曆天;
•在有並發症出生 - 86日曆天;
•如果生了兩個或更多的孩子 - 110日曆天。
在早產的情況下，“迷失”分娩前幾天被自動添加到產後70天。
該法令的資金面
產假支付按照俄羅斯法律。 津貼由法律分配，一個女人在工作場所或學校，它等於工資的平均水平，並在同一個地方工作的主板十二個月。 除了利益，每個女人都有其他強制性付款的權利是由法律規定的，不依賴於月收入。 為了這一切都為 假期 為她工作的地方保持和不中斷 工齡。 解僱只有在企業清算的情況下，或者與其他公司後續就業是可能的。 當駁回從工作場所產假一個女人，她有起訴收回的權利和獲得經濟賠償的權利。 如果正式懷孕不工作，也可以使用由專門的社會服務提供的財政資源。 主文檔，它允許接收現金的好處 - 是一塊殘疾的，應該獲得30週的孕婦在產前診所，並提出了企業的財務部門，員工，她是。
如何使產假？
製作產假應當以書面形式聲明開始給公司的負責人及病假。 醫療證，在諮詢發行，則必須親自檢查，以避免還款。 必須提到的法令期限 - 不低於140天，以及改進了其開始和結束的日期。 在分娩並發症的婦女有能力，延長產假的權利：獲得第二診斷書提供雇主公司的人事部門對這個是必要的。 此外，在其自由裁量權，一個女人有機會加入他們的 年假 產假，與她的經歷沒有關係。