產假 - 每個女人的權利。

在我們國家的育兒假權利的領土，它每一個女人 - 被限制，勞動法的第255條的保證。

根據勞工法，今天工作在俄羅斯產婦分娩之前工作的女性 - 70日曆天。 在多胎妊娠的情況下，該週期被延長到84天。 分娩後，女性也 給予休假 70天。 高達86天，而當一個以上的孩子出生 - - 這個時期可以在複雜的分娩情況下增加到110天。 在 休假期間 的婦女領取社會保險金，其數額應相當於平均工資。 值得一提的是，誰懷孕和分娩期間沒有工作的婦女，沒有得到實惠。

要計算應付產假女人的好處是作為基礎的休假前12個月的平均收入。 付款方式是由雇主提出，將資金支付國家組織的名單 - 社會保險基金。 津貼 是由法律規定。 2011年，他被任命為最低限額，意在支付母親，照料孩子。 這個最小由母親委託照顧第一個孩子，折合2194.34元不等。 女性照顧老二和隨後的兒童應不超過4388.67每月少。 除了利益的最低限額，有一個最高限額 - 每天1136.99盧布。 對於誰生下了她的第一個孩子不應超過收入的平均尺寸，這是從時間計算的母親40％的母親的最大限額恢復工作後的產假結束。 在孩子出生後的第二次，直到第一個18個月的年齡時，母親給不正確的終止收到這項津貼，以換取用於福利 支付產假 （一個女人可以選擇自行決定手冊）。

應該記住的是，有新的，有所改變的規則，從2011年計算的好處。 例如，2011年1月，收到有效證件ñ343-FZ，該法案修訂的指定為懷孕和分娩，和兒童保健福利計算的現有秩序。

所以，從2011年津貼孕婦和產後婦女開始受到計算，在基礎上 平均收入 的兩個日曆年的懷孕之前。

平均收入的計算是通過支付總結生產到保險費的，在俄羅斯的FSS扣，用天數，這是嚴格固定的後續師。 這一數額，不管是實際工作的天數等於730-TY。

要考慮立法

在你得到產假或緊隨其後，之後 休假照顧 一個孩子，一個女人有年假的權利，應按照法律規範來支付。

度假孕婦避免解僱的雇主在休假期間的可能性。 例外只能是企業清算的情況下。

當產假結束後，該女子被賦予獲得休假照顧孩子，直到後者滿3歲的權利。

雇主必須為懷孕女工體貼，不要忘記自己的權益受法律保護。