如何計算假日薪酬

不僅是公司的會計，也是員工的很有必要知道如何計算假日薪酬。 越是節日發生在不同的情況：正規，生育，對孩子的照顧。 當駁回未休假的補償計算。 而人重要的是要知道什麼是誰已離開權計算的基礎上，有多少天在特定情況下是必要的。

俄羅斯勞動法規定的28天帶薪假期，公眾假期除外。 週末都考慮在內。 有權獲得假期的每一位員工為半年以上工作過之後接收。 對於 工作時間長 是在三天內加入。 老師把42天假期，nesovershennoletnim- 31個日曆天。 在不到半年的工齡的情況下 離開，應准予 用於實際工作的時間。 企業員工完全可以利用假期，但可以採取他的一部分，但要取得至少14天的部件之一。

重要的是要知道如何計算假日薪酬，在薪資計費週期的增加的情況下，是非常重要的。 要做到這一點，加起來所有的還款期從過去12個月的工作，與單期保費之外，病假，節假日工資和 物質援助。 月度和季度溢價考慮在內。 然後，它被認為是實際工作時間在生產日曆。 工作日花在病假，節假日不計算在內。 如果你在公司不到12個月的工作，計算只有完全工作幾個月。

當將所有費用的總和在一年工作的天數，我們得到的日工資，在節假日工資的計算考慮的總和。 通過計算增加工資也要考慮乘數因子。 您可以通過一個簡單的例子證明這一點。 如果說之前的工資為20000盧布，然後變成了25000盧布，這是必要的25000：20000 = 1.25。 這個比率必須由年度量應計為進一步的計算的相乘。 只有這樣計算的平均利潤。

重要的是要知道如何在計算假日薪酬服務的不完整長度，在生病的情況下是很重要的 休假，解僱 員工。 在計算平均每天賣房按日曆天數相乘。

如果你已經工作了一年，有穩定的收入和沒上過病假，假期可以很容易地計算出來。 在這種情況下，除以29.4當月的收益（日曆日一個月的平均數），並通過日曆天-28的數量乘以。 或除以12年的所有費用的總和，再由29.4和28倍。

這將是有趣的，知道如何計算假日工資，如果一個節日假期期間下降。 同時請假應由有一天會延長，但沒有支付假期。

你需要知道如何計算的銷售，如果你還沒有完全在一年內工作過一段一個月。 在這種情況下，計算天數時，依據如下。 29.4：每月的天數和乘以工作的天數。 例如，4月份，你工作了兩天。 我們必須29,4：30 * 2。

最後，如何計算解僱假日薪酬？ 更正確的說法未休假的補償。 要做到這一點，奠定日曆天數分為12個月，由工作月數相乘，並在休假一天的量。 如果一個人工作1個月。 和14天，計為一個月，但如果它1個月工作。 15天，計算雲兩天。 例如，員工工作十一個月零13天，他被放在一個31天的假期。 當計算補償31：12 = 2.58。 然後，2.58 * 11個月。 當計算遣散包的量考慮到的位置之間的差，並已使用的假期。 它可以進行的一種補充，並保持如果你來得及用假期超過收入。