工資延遲：風險和可能產生的後果。

近年來，在經濟不穩定日益動搖國內經濟，許多雇主為了省錢，延緩工人的工資。 然而，與往年不同，目前的立法是相當嚴格規定雇主和僱員之間的關係。 因此，工資延遲攜帶用人單位的高風險。

尤其是， 勞動法明確規定，雇主必須為員工的工作付出自己的財務狀況無關。

想想，有什麼權利的工人，如果他不按時收到工資，由於雇主的過錯。 根據勞工法（st.236），工資拖延VDET一個事實，即雇主必須然後還賠償。 補償延遲 應付職工薪酬的 量等於所謂的再融資的1/300。 這個比率是通過不付款延遲的每一天的大小的總和。 計算從開始後的一天累積，當她通過支付工資和最多去約會時，雇主與僱員之間的實際結算將會作出修改。 通常情況下，這些計算是由自動的工資處理程序。

根據上述情況，為了計算工資的延遲補償，下面的參數必須考慮：

1.拖欠工資的實際數額。 與否的問題要考慮到的個人所得稅稅款，而沒有明確規定在法律上。 許多人通過勞動法，其中規定，應當承擔賠償責任拖欠工資進行，以及在手給出的工資已經從個人所得稅中扣除，並補償給了稅前扣除的文章引導。

2.下一個參數是天對逾期付款的數量。 如上所述，工資延遲從日復一日在付款的時候是要進行計數。 而就在當天還款。

3.與最後的選擇 - 它是RF Tsentrabanka的再融資利率的1/300。 由於其規模是不斷變化的，賭注極具規模的最好指定官方網站Tsentrabanka。

當所有三個參數是已知的，賠償 拖延工資 由它們相乘計算：債務的薪酬下的實際大小，延遲的天數，CBR率的1/300。

員工也值得了解，雇主不要忘記，有補償，無論雇主的過錯。 也就是說，即使用人單位沒有錢人員的計算，補償仍然會進行評估。

此外，如果薪水延遲了兩個多星期，員工擁有合法權利不上班來償還債務。 然而，雇主必須以書面形式通知了這一點。 同時，根據最近的澄清武裝部隊，缺席的工人對工作期間該組織有義務支付在此期間，他們接收到 的平均工資。

但有一個小的細微差別，因為這種類型的工人公務員，工人參與了能源供應，煤氣，供水，供熱，醫療保健和通訊有害生產人員，不能暫停其活動。

在這方面，今天，雇主盡量避免的現象，如工資的延遲，並盡一切努力來償還。 否則，當緊縮的過程中會增加債務的數額 補償金， 這可能導致企業的破產。