利息支出 - 勞動，鼓勵或感謝幫忙付款？ 什麼類型的獎勵？

僱員福利 - 這一切的成本，相對雇主承擔勞動協議的基礎。 在一方面中，確定支付過程中應考慮到員工的活動，以及其他 - 出現積極實現其活動的必要水平。

這個概念的本質

任何員工基本作用有財政獎勵。 然而，它並沒有達到其目標，如果不解決，其他一些因素。 物質獎勵 - 是一定要有趣的工作和集體的識別相結合的各類誘因之一。 一個必要條件是良好的工作條件，促銷等創作

在一方面，材料性質的動機被看作是一種工具，能滿足生理需要和維護安全。 在另一方面，工資肯定是由集體立場和尊重的程度所佔用的水平的反映。

因此值得報酬 - 高員工評估的結果，其特殊的地位和聲望。 有時她的工資被看作是自尊的來源。

獎項 - 是所有的人的讚賞。 這就是為什麼這個概念對於每一個具體的。 在與它的意義薪酬的這種評估方面也因人而異。

基本形式

各類獎項分為內部和外部。 他們的第一個給人的作品本身。 它可以讓你體驗到有意義的感覺，取得成果，以及自尊。 內部獎勵可以考慮和在就業過程中的工人中發生的通信。

激勵第二類是由組織本身提供。 本次促銷的職業階梯，並且認可和好評的上司，和工資。 外部補償包括額外的休假，保險等 這也可以包括社會保障和養老金，在午餐和休息，等等。

在這種情況下，員工福利支付，不僅彌補了他們的工作。 正是得益於 他們對生產過程中的貢獻，從而影響到企業的管理吸引，保留和激勵必要的工作人員對他的能力。

物質激勵形式

有形的獎勵 - 一個支付的獎金和工資的形式，以及一個額外的獎勵進行。

所有現有各類津貼分為兩種方式。 其中第一項是由額外支付 長期服務。 對於每家公司的第二類開發其自己的獎勵制度。 它提供了各種服務費。

在津貼和福利的形式貨幣補償可以是具有挑戰性和補償。 第一類包括：

- 獎;
-補充 的關稅稅率 工作或薪金，以及本領域的員工;
- 推廣的年齡基礎上;
- 一次性付款工作年限;
- 提供高的生產效果等獎勵優惠政策。

所有這些費用是由每個組織獨立確定。 條件和支付規模應該由集體協議來確定。

至於共同支付和補償性津貼的性質，它們被分為兩個大組。

其中第一項包括類型的促銷活動不限制就業的範圍。 補償費都需要企業繳納任何形式的所有權。

第二組包括獎金和額外付款，其中有在勞動中的應用的一個特定區域。 他們中的大多數也被要求支付。 但是，有必要牢記，他們的雇主組的具體尺寸。

強制代償促銷

僱員福利的雇主支付現行法規的基礎上，有以下幾種費用：

- 未成年僱員在需要減少他們的工作日連接;
- 在假日和週末，和超時工作;
-發出婚姻或非期望時 輸出規範， 這是沒有過失;
- 平均工資從生產過程的正常條件下的偏差;
- 工人分配到排他，如果他被派往執行對應於較低的資格的任務。

其他補償

其他類型的開銷有限形式的不同應用。 他們中的一些可以被設置為補償不直接關係到員工的主要職責的工作。 一個例子是權力頭的商務其條款的並行執行。 危險的條件下支付的其他津貼。

特色獎

該組織的負責人給出了肯定的每個員工的專業活動的估計。 這也影響到應計利息額。 系統，估計可能是不同的。 然而，我們的目標是一致的。 他們的員工區分工作周到，滿意和平庸。 根據工作人員的哪一類下跌，而獲得賠償。

大多數組織在現代條件下是進行這種評估面試或員工的年度審驗進行。 從他們的成果，而且取決於報酬金額。

員工福利

存在於任何組織的薪酬體系是由三個主要部分組成。 首先，這是對勞動力的主要付款。 它被認為是基本工資。 其他兩個要素是補充支付（獎金等）和促進社會性質的。

工作報酬 - 這是對現金支付的員工部分恆定。 她對日常工作的職位描述下的性能。 報酬部分包括一個基薪提供工作人員的工資和津貼的各種的。 工資多少取決於他的位置或關稅類別。 津貼被引入到考慮到員工個人的生產過程的貢獻。 考慮這些因素，通常是現有工資的一定比例。 附加費可根據工作年限和外語知識，以及活動的有效性等進行設置

員工福利尺寸

基本報酬 - 是保持不變的相當長的一段時間付款。 然而，他們不直接依賴於員工的勞動活動的結果。

工資的可變部分的尺寸可以依賴於每個產品，為其員工已經建立了固定的費用組織中的用途。 這些款項可以由系統來決定，以刺激銷售或佣金。

工資的尺寸可變部分可以號作為其基礎構件的百分比。 在這種情況下，它們涉及領取薪酬對公司業績的量。 這樣的系統對工人的這些類別的其中有沒有定量的性能標準制定。 他們的名單包括會計師和管理人員，律師和企業高管等。

報酬的固定和可變的部分之間的比率可以是不同的。 它是由組織的負責人決定，其結果的基礎上，並通過員工的努力上。 在這種情況下，增加的報酬，可以採取感恩的形式及其工作人員。 例如，當大量銷售經理的工具可以與基薪的60％，70％或80％中抵免。

發明家促銷

專家能把在創造的工業產權花費一定的時間。 其結果是，該組織付給他稿費。 這種獎勵有字符 支付的 ，它有其自身的刺激和補償功能。

在一方面，增加特許感興趣人員在工作的進一步提高他的發明。 而另一方面 - 從實現擁有權的產品是不可能的賠償精神損失。