病假工資：算法設計和福利支付

病假 是會計部門的主要文件之一的員工。 會計師必須密切監測法律的任何變化，並與採用的規則嚴格遵守。

適當的填充

年底前許多會計師沒有時間來學習如何官員再次作出調整的規定。 根據日期為29.07.2011的法令№624n，其目前正在等待，下面的變化將在2012年夏天進行：

1. 在行“累計總”表示的好處，包括個人所得稅額。
2. 後到細胞之間的空間通過該決定將更加認真對待。 目前，該基金允許醫生的姓名首字母之間的空白單元格的存在。 調整之後，間隙將僅在名稱（例如，諾夫II）後是可能的。 然而，這種錯誤的檢測並不拒絕付款片的批出和續期的理由。
3. 現在，如果法律形式（JSC，JSC等）將成為企業的名稱後會不會出現問題。
4. 除為拒絕 支付補助金的 病假，有技術上的缺陷，即 填充其電線沒有印刷和書寫字母或字母以外的小區的面。
5. 病假，如果沒有適當的標記醫療委員會由超過15天延長不退。 但是，這並不適用於孕婦。
6. 如果病假存在不可讀或模糊的打印，這樣的文件是隨時可能更改。

隨著帶薪病假 單嗎？

讓我們來看看在2011年的變化和新的病假工資。

1. 這些變化影響了盈利從所記錄的津貼。 此前，有人計算12個月的時間，現在的效益的量被視為這一時期前兩年的基礎上。 如果你在2012年生病，計算收入的平均金額為2010和2011。 如果您最近移動到新的工作和經驗不足2年，計算數據從一個前雇主的基礎上作出的。 如果員工沒有相應的證書，確認薪水，他將不得不打開工作的舊址。 它必須提供3天。
2. 病假工資根據取得 的平均工資。 如果由於某種原因，他丟失或低於最低水位的收入，在這種情況下，計算最低工資標準的基礎上進行（目前達4611盧布）。
3. 病假工資直接關係到服務年限。 如果你的工作經驗超過8年 - 你把100％的貨款，5-- 8年 - 80％，最長5年 - 60％。
4. 病假工資是有限的。 每年醫院的最高金額可達463萬。擦。 根據平均工資。 而這個數額每年公佈一次。
5. 基金 - 中的直接前3天由雇主支付，並用4天，起算日期的病假工資。 然而，支付第一天的情況下，在FSS的費用進行：照顧生病的家庭成員; 檢疫; 對蜂蜜的假體。 適應症規範。 機構; 留在療養院住院治療。
6. 病假工資的計算所有付款的基礎上，不包括福利和獎勵。
7. 差錯更正。 如果污水量印記會計師什麼是不正確的？ 報告量整齊線通過它與正確引入到片材的背面側。 它由會計師和簽署 該組織的印章。 此錯誤是不拒絕在FSS補償利益的理由。 不要使用校正工具。
8. 而你需要的最後一件事要注意 - 病假工資，下崗職工。 該法明確規定，對離職員工支付後的30個日曆日被解僱的日期作出。

病假，與存儲在一個釘或結合的形式在10年以上的其他文件一起。