空置職位的競爭：基本要求和步驟

對空缺職位的比賽允許申請這份工作，最有資格的和有效的在所有候選人中進行選擇。 通常情況下，這個過程在機構進行的公共服務，但其受歡迎程度在業務工作的組織之間的增長。 此外，大賽空置位置 - 在該組織的負責人的職位的候選人的選擇的普遍做法。 要她使出私營公司和公共企業。

對空缺職位的競賽按照規定進行，以通過任何規範性法律行為或作為該組織的文件批准。 它闡述了管理的所有程序的行為的要點。 首先，確定這些崗位的人員來填補空缺職位是保持比賽。 這可作為從主觀決定一些保護。 此外，需要立即找出其競爭不執行，通常提供年輕的專業人士或配額殘疾人內崗位人員的作業。 一種位置競爭不能針對特定類別的工人，特別是要進行，工作人員介紹，這是專門在該組織的費用是要教育和培訓新的工作。

需要通過組織為填補空缺職位競爭要考慮接下來的事情，就是定義誰可以不參加選拔的人員。 該過濾器將允許其他應用階段淘汰的候選人誰不能在全部或在期望的水平履行職責。 這些條件是需要確定的基礎上，在法規規定的標準：健康狀況，受教育程度，工作經驗，獲得 國家秘密， 在某些活動就業限制。 此外，該程序可以是開放的（對誰符合要求全體公民）或關閉（僅適用於企業，行業，控股公司的員工）。

關於比賽的一開始就必須公開宣布。 這可以是一個公司的報紙或網站，以及傳統媒體。 潛在的候選人應該知道的文件，參與的應用程序列表中，比賽的時間（週期），委託評估的申請人。 候選人的非常直接的評價通常包括四個階段。 首先 - 分析信息提交候選人聲明（CV特性自傳，演講，等等）。 第二個 - 對如何代表其未來的潛力職業生涯的一個報告潛在員工的表現，他打算什麼任務，以決定他所認為的改進目標。 三 - 題競賽委員會。 而最後，最後的 - 最後的比賽結果決定（的方式在國家規定的）。