轉移到另一個位置 - 一個必不可少的

在僱傭關係，在若干情況下，有必要轉移到另一個位置，在這種情況下，是對員工的功能暫時或永久性的變化。 轉移到另一個位置 - 這也是在結構單元中，其採用人（可以與功函數的變化同時發生）的變化。 它可以被轉移到另一個國家與雇主。 轉移到另一個位置可以通過任何發起方的勞動合同。 該程序只能與員工的同意來完成，除了臨時轉移的情況下，當它在引起某些突發事件的情況下完成的。

翻譯員工到另一個位置應該從運動區分開來。 在這種情況下，有工作描述和就業合同的居住和工作條件方面的變化。 運動和任何翻譯應該只對操作進行，此人並非禁忌出於健康原因。

僱員的臨時轉移到另一個位置可以由當事人之間的協議都發生，沒有員工的同意。 在第一種情況下，轉印期間被限制到一年或一段時間的缺失主工人，針對其執行暫時更換轉移到另一位置的。 這可以在完成 休假期間 照顧孩子的永久員工。 如果一個人暫時移交沒有恢復到原來的工作地點，並且它不要求其返回到永久臨時調。

在 緊急情況下 （事故，火災，流行病，水災，事故，事故等）的人可暫時轉移了一段長達1個月的未經他同意。 此外，也可以沒有這個協議，以防止因緊急情況後果（簡單翻譯 財產損失）。 如果降低資質的新的工作，那麼這樣的傳輸必須接受這樣的人的同意後進行。 支付臨時調，突發事件造成的，不應該低於平均工資，或更高，如果執行的工作是更昂貴。

另外規定的程序，造成人的健康狀態。 在這種情況下，該人根據醫生的意見為之nuzheno手術，有必要提供的其他活動，這是用人單位和個人沒有禁忌。 行動只能由人的書面協議進行。 在員工或缺乏組織此類工作的拒絕的情況下，人們的工作不屑一顧，平時沒有工資。 如果需要較長時間（超過4個月。）或永久性轉移，這個人他或缺乏操作的失敗，它可以被解僱。 在這種情況下的例外構成了孕婦或其他類別的法律在這種情況下保護工人。