從工作人員對用人單位的反饋：在公司“Biglion”工作

與保存優惠券的網站，來到俄羅斯最近。 在此之前，他們就在美國，在著名的“團購”帶來了數十億其創始人的真正的“熱潮”。

當然，互聯網服務在國內市場無法與美國相比 - 俄羅斯都不願意為西方人做給盡可能多的錢。 儘管如此，我們有一些大公司，對於它的優惠券業務成為目標。

Biglion - 市場領導者之一

本公司是一家“Biglion”。 從這裡的工作人員的反饋是多種多樣的。 有人稱之為就業在這家公司的絕佳機會獲得寶貴的經驗，並進一步走高的職業階梯的機會; 其他人則指出，該公司不欣賞的員工，所以它是沒有意義在這裡工作。

我們將研究在這篇文章中（找出來，這涉及“Biglion”工作）回顧了工作人員，以及有關的事情是如何安排的一般信息。

什麼是Biglion提供？

讓我們先從一般信息。 Biglion - 是優惠券，讓提供服務或商品折扣的目錄。 購買優惠券的人支付，比方說，$ 100，以獲得任何服務50％的折扣。 這反過來，可能花費1000盧布。 通過服務“Biglion”的人節省了500減去100 = 400盧布。

反過來，公司處理券的問題（即，商店或任何其他機構提供服務）誰通過優惠券Biglion進來一個客戶端形式的好處。 事實證明，一個互惠互利的合作。

在目錄中，該公司“Biglion”（反饋工作人員證實了這一點），有上千種優惠券不同的網站。 有商店，酒店，與服務和更多的餐館。 為了成功地進行了這麼多的信息和並行尋求客戶，企業需要一個堅實的工作人員。

喬布斯

該網站“Biglion”（火車頭）發布的評論的員工。 但這裡有關於工作機會，這可能會感興趣的申請人信息。 另外還有一點非常看重新員工的人力資源是Biglion最有價值的，並且很高興地等待積極向上的短激勵文本。

所以，如果你有興趣在任何特定的地區 - 你可以打開，使員工正在尋找城市的名單。 在寫這篇文章的時候，有目前 ，莫斯科，明斯克， 聖彼得堡和俄羅斯其他一些主要城市。 如果您選擇其中之一 - 見空缺。 例如，選擇了莫斯科。 在這裡，我們看到正在尋找的人在“Biglion”幾個帖子。 關於用人單位評價表明，讓他們不那麼簡單 - 你需要經過一系列的程序，如雙面試，由人力資源經理的批准。 了解更多關於這下面。

至於工作，那麼你就可以看到互聯網項目的進行需要的位置-幾個管理器（ 與客戶，工作 夥伴等），文案（產品的人寫的描述），人們用於電話通信，內容-menedzher等。 由於來自公司全體員工“Biglion”反饋的證據，所有的工作都是在辦公室完成。 此外，很明顯，誰願意在這裡定居的人，它擁有一台電腦是非常重要的，有能力在互聯網上工作，只是知道的技術。 人第一次看到了電腦，在這裡，是不是有可能採取。

放置

對於每一個都在網站上所代表的職位，也有一定的要求和利益 - 這是必須具備的申請人，反過來，他將不得不這樣做。 另外也證實，應為就業做的機制。 由於本公司工作人員“Biglion”的反饋意見，這樣一來，所有來這裡工作。

如果我們談論的一個經理的職位，那麼這樣的人在第一時間出現是重要的 - 說話，識字，智慧型的方式。 因此，該公司任命了採訪，其中將有可能確定哪些人。 在後kopirajtera裝置的情況下工作在“Biglion”不同的方法。 對那些誰在這種模式下，顯示，到這裡來工作，工作的雇主評價，你需要通過一個小測試。 它由在1000-2000字寫一個簡短的說明。 這一點，其實，將是一個進一步的挑戰 - 創造這樣的記錄，說明優惠券。

此外，考生把條件的學歷，年齡和技能的可用性形式。

付款

每個崗位的細節規定該僱員將獲得工資。 經理，例如，獲得了一個基準利率和獎金的表單30萬盧布 - 因為他們出色的工作的額外收入。 這是，例如，為了吸引顧客，或關於成功執行合作夥伴的順序。

有關該公司的員工“Biglion”顯示，持倉像專家呼籲或文案付款是已通過專家開展工作的量更多的客戶反饋。 對於第一個 - 它是成功的響了起來，為第二個數字 - 書面文字量。

但從工資的一點上，可以說是一個不錯的選擇是“Biglion”工作。 評論工作人員表明，支付正式在這裡 - 沒有“信封”等骯髒的把戲。 付款由每月三次 - 有一個提前的獎金和收益的本金。 收入水平不高，但對於銷售新手的員工，他似乎是可以接受的。

辦公室

Plus是在工作人員的工作，特別是在中央辦公室的環境。 在大城市裡，該公司位於Biglion的前提下，有很好的修復作用 - 在光的風格，給人以舒適和一些靈感，繼續工作的願望進行。

在這方面唯一的缺點 - 在小城鎮，那裡有公司的辦事處，他們都配備了也不是那麼好，有時甚至沒有烹飪（加熱）食物的地方。

但有一個加 - 甚至在官方網站上顯示沒有著裝。

發現

我們的文章是專門介紹一下Biglion在雇主的角色。 我們故意沒有注意什麼是互聯網有關從合作夥伴“Biglion”反饋意見，因為它顯示了優惠券作為一個整體的模型的有效性，而不是某一家公司。

那麼之前的任何雇主Biglion，可以指出的是，目前有全國各地的數百人。 它提供了得以實現的年輕專業人士的機會，獲得相關經驗，並繼續通過等級上升。 這本身就值得尊重。 和眾多的合作夥伴，這也逐漸興起，表明成功的情況下 ，公司的活動 在市場上。