我們考慮到差旅費

在支付個人所得稅企業家不得不減少支出花在出差量的應納稅所得額的權利。 在這種情況下，往返路費都受到強制性的記錄。 收取的旅行需求的成本清單，企業家定義本身。 工作人員的旅行行程是公認的，其目的是為了履行 官方任務。 勞動法是補償與旅行相關的所有費用的員工擔保人，生產任務期間，駐留和居住。

事實上，出差員工的方向必須由下列文件中記載：地方，旅行證件和工作任務的順序。 這些文件顯示出差的地點，時間和目的。 對於成本的前提補償發生的行駛證。 在工人僱員不得進入標誌的出發日期的旅行證件，並簽署和強制性認證的出發當天 組織的印章。 一旦在營業場所的到來，員工可以輕鬆地前往證書在企業的僱員所授權的地方在抵達沖壓。 因此，旅行證件反映各個階段位移工人。

差旅費由的運費（充電或火車票等）和成分的，量花在住宿和每日。

額外旅行費用（每日津貼）

每日支付出差的專家發現的任何一天，這包括花費在路上的時間。 日常出行費用上花費的員工他的個人自由裁量權，檢舉此款項將不予退還。 按日建立 地方性法規 對企業的財政能力的基礎上，但是，旅行計算應不低於700盧布的企業外度過的每一天，如果員工是在全國2500盧布內出差發送，如果出差在國外。 會計師應該知道，在超過這些數額的情況下，所不同的是繳納個人所得稅。 如果此行是要出國，每日津貼應以貨幣支付。

運輸成本

該公司有義務賠償僱員費用旅行借調和背部的地方，用補償不僅門票的成本，而且有關的支出：支付床上用品，保險等。如果地方分配的員工可以在使用鐵路，航空和水路得到。 ，移動組織的領導人的遺體的選擇。 否則，員工決定自己如何到達你的目的地。 對於旅遊費用包括在公共交通出行時間旅行的補償，在行程事實相關文件的確認。 所有門票必須維持並應用到提前報告，其中的跳閘後放棄。

旅行和生活費用

生活費用應予賠償，但其形式№3-D，由酒店或旅館發出的確認。 應該牢記的是這種形式應以硬拷貝打印。 因此，預訂酒店，需要立即澄清這一點。

結束旅行的到來，需要專家提交 的費用報告， 封閉所有的證明文件和目標任務執行情況的報告。