旅行條例

2008年10月13日俄羅斯聯邦政府第749號決議核准的“公務旅行條例”載有適用於俄羅斯境內以及境外旅行的規則。本文件符合“勞動法”第166條。

旅行條例批准將業務實體狀況下的員工送達不同地點進行服務任務的程序。本文件與正在出差工作的員工無關。根據他的命令，雇主決定旅行的期限並設定正式的任務。

任務的持續時間是根據其數量和復雜程度，以及一些其他伴隨因素。出發日是鐵路，公路或其他客運車票中規定的日期。公共汽車，火車或飛機必須同時從借調人員永久性工作的地點發送。抵達日是在車票上指定的日期固定的。在這種情況下，它必須交付工人到原始離開的地方。頭部決定是否在出發當天出現在業務上。

旅行規定還授權支付員工的活動，解決了在假日非工作日以及休假期間分配給他的任務。這一期間的報酬嚴格按照勞動法立法。根據組織的時間表支付工作日是根據平均收入賺取的。

根據頭部的命令，員工將出具旅行證件，記錄他必須到達目的地並離開的日期。異常可能會被阻止，這是強制的。在頒發證書的正式任務中，指出了旅行的目的，並設定了正式的任務。該文件必須經過核准。員工到達目的地的實際時間是根據確定旅行許可證中指定的到達和離開日期的標記來確定的。

規定商務旅行條件和發放購買車輛車輛所需的資金，僱用住房以及每日生活津貼的額外費用。在開始履行服務任務之前，必須以預付款的形式向僱員提供。產生超過既定標準，額外費用由組織經其經理許可支付。

旅行規定不要求發送員工在境外服務事項的情況下，除獨聯體國家外。此類旅行的即將支出的預付款將以外幣發行。額外費用的金額由集體協議或當地性質的規定管理。

如果在出差期間，員工暫時喪失工作能力，經有關單證確認，則每日津貼必須在整個病假期間支付。

退休後僱員的義務也規定了商務旅行的規定。完成的任務的樣本報告應包含在本組織製定的本地文件中。它反映了工作的所有主要階段，這使我們能夠判斷任務的成功解決。報告應由主管認可。員工有義務提供確認在履行服務任務期間發生的費用的文件。