團隊凝聚力

團隊凝聚力-考慮發展模式時，這就是通常尊貴的 小群體， 通過集團的組合來表示 整合的進程 和分化。 通常，而是採用另一種說法 - “組的統一” 團隊凝聚力術語旨在指特定的 社會心理特徵 組。 這包括組成員的團結，心理社會，可持續發展的程度，以及人際交往和關係的親密程度，該組的情感訴求其個別成員的程度。

L.費斯廷格 - 誰的實證研究已經首次出現這樣的現象是團隊凝聚力進行的男子。 這將它們定義為絕對的所有可能影響該組的成員保持他們的目的力量的結果。 什麼是權力？ 這是該集團的效用對個人和其滿足其需求，其對於他的吸引力的能力的問題。

社會凝聚基團可以通過分析頻率和直接際交往的穩定性來確定，一直存在於其中。 要做到這一點，最簡單的方法是通過相互組成員之間溝通互動的研究。

在 實證研究 這一現象，如組凝聚力，估計的主要方法是直接從其參與者產生精確的情感組。 所有再次基礎上，滿意度和吸引力的程度。

在社會計量方向是用於估計組凝聚力有些不同的方法途徑。 它在這種情況下，水平與比組的所有成員的共同情感訴求的水平以外的任何關聯。 它可以通過雙方積極的選擇決定，而且又是製作組成員的積極評價。

今天，它被稱為該組成員的整合首先在開展聯合行動的時刻進行的。

聯合勞動是由許多心理學家研究的現象。 結果發現，該組可以作為一個獨立的主體作用就業。 在這種情況下，可以給完整組特性參數可以包括完整性集體實體的類型，功能互連性的水平。

集團凝聚力體現在最意想不到的時刻，或根本不出現。 重要的是，在一個人的絲毫反應，隨後由另一響應。 全面成功，就如同一般的故障可能是將人們更緊密的一個因素。 令人難以置信的好成績獲得，如果有可能獲得每個成員相信，在一個共同的目標。 實現它會讓人變得更貼近彼此的渴望。