不應該在面試結束時提出的問題

在面試結束時，如果本面試官詢問他是否有任何疑問候選點。 你一定會想利用這個機會來證明下面的“功課”，並試圖了解是否適合這份工作。 然而，要記住，你的問題應該是因為在面試中你的答案周到是很重要的。 畢竟，他們能夠證明你的公司的知識，涉及到職業道德，敬業精神和在空缺感興趣的程度。 我們為您提供23個問題，你不應該在面試時問，它不僅給你帶來的好處，但也可以傷害。

“什麼是您的公司嗎？”

這樣的問題讓考生看措手不及的採訪。 為了避免這種情況，這是沒有必要問面試官的事實，很容易在互聯網上找到。

“什麼是我的未來工資的大小？”

與錢的問題等等。 畢竟，雇主必須首先收集有關候選人的必要信息，然後才是那些誰選擇這個職業決定。 如果你問薪水太早，它談到你的傲慢和不正確的。

“我必須要加班嗎？”

這是面試官可以解釋為，他是一個懶惰的人誰不希望努力識別候補的問題。

“我什麼時候能去度假？”

假期規劃甚至之前，因為你提供了一份工作，面試官可以解釋缺席的候選人是如何嚴重。

“我是否得到了企業開支的法案？”

其實，沒有必要問這個問題進行了採訪。 此外，你可能會得到關於你的潛在雇主的錯誤印象。

“我何時能夠升職？”

這是沒有必要的，他們說，提前發動機的運行。 要開始順利通過面試，專心工作。

“如果我不覺得有什麼跟我的老闆或同事的共同語言？”

面試官可能會問你是否有在以前的工作與老闆的問題，和同事。 此外，它可能看起來很難與你相處，這嚴重降低你被僱用的機會。

“什麼是由該公司提供的獎金？”

最好是離開這個問題供以後問他，當你有信心，你要聘請。 通常情況下，為了吸引約在其網站上的獎金崗位信息的候選人。 所以，你可以很容易地了解它，並要求在面試的問題。

“我何時能夠在工資增長？”

這樣的問題可以講清楚，你是不感興趣的工作本身和公司，但只有錢面試官。

“我能回來以後，或者如果所有的工作是做早點走嗎？”

這是沒有必要試圖作出調整，你被錄用，甚至在時間表。

“你是已婚還是單身？ 你有孩子嗎？“

永遠不要問面試官的個人問題。 這違背了商務溝通的規則。

“你打算在社交網絡支票賬戶？”

申請人必須始終牢記，他們的潛在的雇主可以學習他們的社交網絡資料。 所以，在面試過程中不要糾纏於這進一步關注。 畢竟，面試官會認為你隱藏的東西，可以成為該公司的形象構成了威脅。

“你檢查這些細節給我嗎？”

此問題也可能會導致面試官懷疑。

“你監視使用互聯網和電子郵件的？”

這個問題立即驚動了潛在的雇主。 因此，有必要在面試過程中忘掉它。

“我將有一個私人房間嗎？”

難道真的和潛在雇主的第一通信過程中如此重要？

“我聽說過CEO的傳言。 是真的嗎？“

你永遠不應該在面試中談。 這是非常不專業。

“怎麼可能是終止僱用的理由？”

這不是一個好主意，迫使面試官覺得你被解僱的決定是你的工作了。

“有沒有可能在白天打私人電話？”

這樣的問題，表明你還沒有完全專注於自己的工作。

“我能坐在靠窗戶嗎？ 這將有助於我的沉思小時“

您還沒有提供一份工作，但你已經做特殊要求？ 它使你在面試官傲慢和苛刻的人看在眼裡。

“這真的是我工作的一部分？”

職位描述的無不是刻在石頭上。 如果你從它是不是願意稍微超越自己的職責一開始就表明，潛在的雇主可能認為你是一個優秀的球員。

“我可以在家裡工作？”

作為一般規則，遠程工作的能力，在職位描述中指示。 如果這樣的信息不可用，這是有道理的假設，你將不得不在辦公室工作。 當然，你可以嘗試協商從家裡的部分工作，但不這樣做，直到你錄用。

“我怎麼辦？”

這個問題提出了面試官一個僵局。 如果你真的需要的反饋，然後等待，直到你得到一個工作機會或拒絕，然後發送一封電子郵件，以澄清，在什麼點你要注意。

“我得到了這份工作嗎？”

這個問題能證明你是絕望的工作，你需要盡可能快地回答面試官。 此外，潛在的雇主可能給人的印象是，你不知道如何在商業世界。

作為獎勵

最糟糕的問題 - 這是從來沒有一個問題。 這應該永遠記住。 最好不要問正確的問題要問比什麼都沒有。 你在接受採訪時說的話，面試官表明你的溝通技巧，你的性格類型，在空缺的自信和興趣度。 因此，嘗試另一家潛在雇主發生在你身上只有最好的輿論準備適當的問題。