3個問題是最好不要問在面試

工作招聘人們往往滿足那些要求真正聰明的問題的候選人。 他們說清楚，一個求職者，知道他想要什麼，了解他們未來的責任。 但作為面試官遇到了很多人誰使他們想想他們來幹什麼參加面試，並且我們知道他對他們的要求。

事實上，申請工作時，經理人希望你將帶著疑問。 但也有，你不應該觸及很多話題。 對於初學者來說，這裡有一些的，這將確保你不會通過這次採訪的問題。

1.你是否經常丟的員工聚會嗎？

與人們的工作是不容易的，所以很自然地，你需要一個特別辛苦一天後放鬆。 而現實情況是，你花更多的時間與他們的同齡人比你生活中最別人。 但是關於如何以及在哪裡，你可以與你的同事聚會，告訴他你的關心了很多關於休息比工作面試時仍在質疑的招聘人員。 再次，你要關心的文化，但它是問題的這一提法是不允許的，即使該公司組織員工休閒聞名。

要問什麼，而不是，

不要問有關在該公司舉行的締約方，不如嘗試是這樣的：“我想更多地了解團隊合作。 你會如何形容公司文化嗎？“這個問題的答案往往導致約有趣的傳統或每週的討論”歡樂時光“。 所以，你得到的回答你的問題，但同時不暴露自己的愛人更多的休息比工作。

2.我得到了這份工作？

也許你不這麼直接問這個問題，但很多人都在使用一切可能的手段，企圖影響招聘人員，讓他說，你有一份工作。 即使你認為你已經建立了與面試官的關係是非常重要的開始崩潰致意並表明你是不會停下來。

如何制定正確的問題

同樣，大量的讚美 - 這是確保你拒絕招聘工作的好辦法。 取而代之的是，問：“什麼最好應使員工在這個位置上，為了簡化管理生命”通過詢問這個，你沒有得到的回答你的問題，但請注意，他們準備為公司做盡可能多的善事。 在面試階段是主鍵，這將有助於你打開大門，一個新的工作。

3.如果你得到一個更好的位置，你把它提供給我嗎？

如果這個人是開放的新經驗，使公司的管理也可以決定將他轉移到一個更好的位置，或提供一個會更有趣。 但是，誰收到這些建議的人有一個共同點：他們從來沒有在第一次面談問這個。 如果你直接問招聘人員要記住你，當他出現更有前途的空缺，它可能使它反對你。 一旦同意幫助你這樣一個事實，招聘人員只好問其他人看到你，更何況，你認為該公司的全職職位的事實。

你可以問哪些問題

如果你問一個直接的問題，它再次證明你是絕望的，願意尋求幫助，即使你不熟悉的人的招聘。 如果你不想在眼光來看待未來最主要的是不是相當充足，最好是制定問題以不同的方式。 此外，這可能是為了加強對他的興趣的最後機會。 簡單的說一下，例如：“隨著企業的長期粉絲，我很興奮，當我有機會與大家見面。” 這個簡短的聲明確實說了很多。 它再一次彰顯你的願望，為公司工作，並幫助留下積極的印象，即使操作上建議不適合你。 在腳註“謝謝”摔，你離開自己開放給其他工作。

有時是很難提出正確的問題，當你面試。 不過，明白一般應避免的問題，你會立刻發現自己在一個成功的位置。 你可以認為已經贏了一半了。 所以，你開始問所有想到更加仔細地考慮，你希望留下這樣的印象了。