CEO（標題）：成績單。 首席執行官：翻譯

很多時候，一個公司的高層管理人員查看數據時，可以看出不是很清楚的縮寫。 在其官方網站上表示有關的下列信息：CEO - Ivanitskiy彼得·斯捷潘或CFO - Lapitskiy謝爾蓋Gennadevich。 如果你曾經參加一個商務會議，或參加各種創業公司，在分類廣告，你可以聽到喇叭，如：“歡迎來到未來表現顧問 - CEO一定西多羅夫伊戈爾尼基福羅維奇的。” 什麼樣的CEO - 一個位置解碼 從未給出？ 也許，很多都有類似的問題。

一般來說，這些縮寫，原因不明，但據了解，這減少從英語的職位。 CEO -位置 破譯縮寫 代表公司的最高官員。

縮寫和翻譯的意義

該術語也可以定義和管理人員。 他們也被稱為首席執行官兼首席執行官。 翻譯是指結合“的高級官員。” 其職責包括 企業發展戰略的制定， 在管理峰會行政權力和決策的執行情況。 可以列舉的，和其他的領導人，由於這樣的事實，工作的執行不同的結構和秩序的不同的組織。

同樣重要的是要記住，這個詞不應該與搜索引擎優化 - 搜索引擎優化，它代表優化搜索引擎網站，SEO這個術語只適用於網絡營銷領域。

辦公室，談話的記錄是現在很清楚 - - 的CEO需要澄清，使其保持正常的人所擁有的權力。

職位描述：執行董事

每個職位描述應該包含質量的位置，它規範了員工的工作。 說明導演也不例外，因為員工經常僱用。

一般規定

這對首席執行官的職位描述的部分提供其活動的基本原則。 因此，在活動的重點執行董事上，它佔據了領先地位，並被迫進行人事管理的事實作出。 要點部分：

• 誰應被任命為工作人員（通常是CEO）。

• 誰服從。

• 正式的，它取代了執行主任在他缺席的指定。

• 要求由未來的工人來滿足。

• 知識和信息，其中必須有。

• 行為應該由這名員工的指導。

工作職能

包含在每個作業說明對首席執行官的下一個項目 - 是一種責任。 它們包括以下：

• 工作的組織和公司的所有部門的互動。

• 參與公司的發展和戰略規劃。

• 手術性能分析的活動。

• 發展的激勵機制來激勵員工的系統。

• 負責部下勞動紀律的權利符合性。

• 驗證工作流程：在注視著的經濟和法律訴訟的規則的遵守。

• 標識的弱點在公司的活動，並應採取一切可能的手段，以解決工作中的缺點。

• 執行訂單的頂頭上司 - 總裁。

權利

正確的 - 這也是一個強制性的屬性，它應該包括工作說明。 執行主任的權利：

• 做出有關人員的管理自己的決定。

• 在未能遵守與CEO的訂單，如果他們違背了現行法律。

• 聯繫的建議，總幹事為提高商業服務和企業的一般活動的工作。

• 提出建議，進一步促進和某些工作人員的處罰。

責任

另外重要的一點 - 這是與執行主任在於責任。 說明應表明員工是負責以下事項：

• 不遵守由直接上級規定的任務。

• 缺乏解決方案，其權限範圍內的事項。

• 未能提供對他們的工作報告。

• 對於有關信息的傳播 商業機密。

執行董事的類型

在破譯CEO的位置也應該考慮到頭部的形式：

1. 創新 - 一個專業誰，許多主管找公司，為了使員工能夠執行與公司的新戰略政策或活動，將集中在公司的活動中全面提高的開發和維護相關的說明。 在這種情況下的最佳選擇 - 一個有魅力的人誰是不僅能夠建立一個新的戰略方向，而且還可以引導人們一個實現這些想法。

2. 繼任者 - 誰僱用如何採取取保候審，為了教他公司的權力轉移為未來的管理所有細微差別的領導者。

3. 導師 - 誰是受僱支持和培訓只是來仍不太懂行的CEO的人。 如果有需要這樣的專家，有必要尋求管理員在開展活動，豐富的經驗和廣泛的連接。

4. 合作夥伴 - 是另一個CEO位置，這涉及到誰破譯充分共享總幹事的意見的人。 理想情況下，如果執行董事完成他的工作的一般行為。 這種合作的一個很好的例子是其中CEO的情況-領導和附著的軟方法 的談判， 和執行成為支撐一個艱難的聲譽管理的一個因素。