它可以毀掉你的職業生涯：24詞組，是不值得在工作中講

我們都是人，有時就工作失誤。 在大多數情況下，沒有什麼關鍵的是，這樣的疏漏進行糾正。 然而，也有可能永遠毀了你的職業生涯一些簡單的方法。 因此，例如，在工作中使用的某些詞或短語可能會導致你的聲譽造成不可挽回的損失。 我們提供給找出來，什麼不該說，由同事和上司所包圍。

“這不是我的職責的一部分”

沒有老闆會不會幸福，從他們的員工聽到這樣的話。 請記住，你們的工作是不是印在石頭上。 現代員工需要靈活，並有成功的一些競爭力。 此外，技能數量越多，你擁有，並在你面前的任務更好地應對，更多的員工是必不可少的。 所以，不要害怕承擔更多的責任，到底它只是提高你的專業水平，將有助於做一個成功的職業生涯。

“這不是我的錯”

如果你犯了一個錯誤，承認這一點。 這是沒有必要去創造愚蠢的藉口。 壞習慣就是不斷逃避為自己的失敗負責。 奧巴馬政府希望看到自己的下屬的能力和敬業精神，不聽藉口。

“我以後會做”

如果你耽誤您的項目工作，直到最後一分鐘，從而不僅創造本身的複雜性，但也導致他的同事們。 其結果是，如果出現問題，很可能就是讓你受到指責。

“我沒有做錯任何事”

你的老闆不會對你的期望完美。 然而，建設性的批評了否定的答复，你只證明自己的無能。 畢竟，你可以發展和完善，通過接受反饋。

“我沒有問題”

也許你覺得無需對團隊做出的重大貢獻，並在項目和任務的細節不感興趣，很舒服。 然而，這樣的行為遲早會開始騷擾你的同事和老闆。

“這是一個愚蠢的想法”

誠實和坦率並不總是在商業世界中壞的特性。 但不要粗魯和進入與其他員工爭執。 因為最終你的老闆是不是這麼多你的坦率印象深刻，你的粗魯行為惱火。

“我去”

這是沒有必要威脅要離開公司。 這是不專業的。 另外，管理層可能決定做和你說再見。

“我很無聊”

如果你在工作無聊，告訴你的愛人，朋友或親戚，但在任何情況下，不是老闆。 畢竟，你正在為你保持工作效率和熱情為他們的職責的東西。

“對不起，我又遲到了”

守時是非常重要的。 經常遲到後顯示你的同事，你不珍惜自己的時間。 所以千方百計要守時，無論你是多麼寶貴的和富有成效的員工。

“這是不可能的”

你的老闆不希望聽到這樣的短語。 如果你看到在路上的任何問題的任務，告知他們，並試圖找到解決方案結合在一起。

“從工作升空並觀看關於小貓這個搞笑視頻”

當然，我們都愛一個關於動物的迷人的視頻。 然而，任何事物都有它的時間和地點。 白白你不應該從他們的同事事務分散的員工。 保持在午餐時間或休息這樣的娛樂。

“什麼是對我的好處？”

有時在工作中，我們必須提供給同事或其他部門協助。 作為一項規則，當局不喜歡誰是圍繞一個自我利益的引導，不希望有效地為整個團隊的利益而工作的員工。

“我想談談它與HR經理”

不要不通過你的直接上級去做到這一點。 在大多數情況下，這種情況將是一個兩難的你，除非你真的不想離開。 首先，與你的老闆討論的所有點。 作為一項規則，最困難，可以在這個階段得到解決。

“我會提起訴訟，指控該公司”

不管事實是否有這方面的真正原因，是不是每一個街角尖叫這樣的意圖必要的。 如果你真的想起訴，則表現得體。 如果你只是想這樣威脅領導，然後停止這樣做，因為它看起來像勒索。

“對不起，我忘了你的電子郵件»

如果不及時的電子郵件響應，從而證明自己的同事忽視。 畢竟，它可能看起來，他們是不值得你的時間。 這種行為被視為不專業，可能會花費你尊重你的同事。

“閉嘴！”

不要緊，你是一個很好的專業，如果你沒有人願意合作。 粗魯的行為不僅排斥的同事，也有最不喜歡的酋長。 請記住，文明 - 這是關鍵與他人良好的關係。

“你知道關於總幹事的妻子的傳言？”

當然，所有我們討論在工作中的一些事件。 有時甚至是獲得關於什麼是在公司發生信息的唯一途徑。 然而，在任何情況下，不傳播小道消息。 這會嚴重損害你的同事和上司的關係並危及他的職業生涯。

“我很愚蠢”

如果你不把自己認真工作，和其他人不會做。 留下你的不安全感背後辦公室的門。 否則，你的消極的想法可能無法在你的職業發展的最佳途徑影響。

“我可以處理它”（而事實上知道你不能）

就其本身而言，這句話是沒有問題的。 但是，如果你知道你不能應付的東西，但人們說的相反，那到底你可以把自己在光線不好。 畢竟，如果你的老闆和同事會指望你在執行一些任務，但你必須給他們帶來的結束，它會尋找你的一部分很無能。

“盡快回复此”

這種製劑一般惹惱的人。 不要緊，你是相互可愛，粗糙和銳利的文本電子郵件進行交流可以破壞一切。

“我不能與他們合作”

不願與其他小朋友玩不特別鼓勵，即使是在小學。 說什麼2025年的職場！ 請記住，你是一個專業的，必須能夠超越個人的衝突達到的效果，並為您設定的目標。

“我很忙。 我可以等嗎？“

您負責不必問你的老闆是否優先順序發生了變化，以及是否應該切換到其他任務。 畢竟，作為一項規則，在當今世界形勢變化很快。 因此，你必須時刻注意的重點，並採取相應的行動。 此外，在工作本身這樣的短語聽起來粗魯。

“從你這樣的人，總是有些問題”

關於特定群體的負面評論是非常粗魯和不專業。 此外，你可能被指控的歧視和不尊重。

“請不要說我對老闆說”

有時候，在辦公室裡，我們應該守口如瓶。 即使你確信你的同事能夠保守秘密，還是不要冒這個險。 畢竟，即使隨便丟棄的字已經回落到你的老闆的耳朵裡，最終可能會花費你你的職業生涯。