雇主的義務，確保安全的工作條件。 勞動法第212條

每個管理者都必須為其員工提供一個安全的工作環境。 在勞動法在其下開發的指導員工的規定。 它們的實施確保了最佳的環境的形成和保護人員的健康和生命。 下面我們考慮員工的職責和在衛生領域的雇主。

規範基礎

藝術。 212 TC RF包含關於開展衛生領域的頭部活動的基本規定。 這些規定是由第222，221以及形成按照有關OT等法規，公司213安全工作條件的補充。

一般規定

據藝術。 212 TC RF，雇主必須確保員工的生命健康安全：

1. 的設施，建築物和設備的操作。
2. 履行流程。
3. 使用的材料，工具和原料。

在擬定的建設和改造項目，必須滿足安全的工作條件的要求。 同樣的禁令是必要的實施和相對的原料，工具，流程，工具，機器和其他設備。

補救措施

這是雇主的責任提供一個安全的工作環境，包括設備的商店等場所集體和個人設備。 在這種情況下，員工需要知道如何使用防護設備。 這些設備必須經過認證由國家標準的法令成立PPE規則。 自費頭獲得專用鞋，服裝等個人防護裝備，以及誰是從事危險或有害的行業，以及在特殊溫度條件或與污染有關的活動進行員工洗去中和劑。

製造業的情況

創建該領域的安全工作環境 的專業活動的 員工-的頭的主要任務之一。 此要求僅適用於該組織的情況。 頭是不負責的違反員工安全的，開展在家或在其他地方活動。 但是，應該監視這裡員工會為任務的執行被發送的情況。 這是雇主的責任，以確保安全的工作條件，通知，例如在出差的廠房，危險和有害因素的存在發送的員工。

時間表

休息和工作模式，根據法律和有關OT的範圍等規定設置。 據109條和92條的規定，在一些行業的員工是為期一天的特別支付休息時可用。 在某些情況下，它提供了一個更短的工作日。 用於加熱和休息中斷的持續時間，根據藝術。 TC 108，應不超過兩小時以上，不超過30分鐘以下。

簡報

主要 雇主的職責 在衛生領域與工作人員進行培訓。 該經理可以指示在人的工作人員或指定專門的崗位。 在培訓課程的員工應該在平時的設施，並在發生事故的情況下與行為規則熟悉，援助的方法，以災難的受害者。 在發布會的最後，應進行勞動保護知識的測試。 它可以被製成輪詢或實踐練習。 測試員工的勞動保護你的知識反映的是可以在其活動過程中出現的各種情況的準備程度。 沒有被指示，員工是不允許進入的地方。 經理或授權人應在製造過程監控符合安全。

體檢

這是雇主的責任，以確保安全的工作條件，包括對專業考試機構的規定。 入院後對組織員工初步調查。 在開展活動的過程中被組織 定期體檢。 根據活動的類型，在法律規定的情況下，也可能是在官員在按照醫囑要求強制精神病檢查，同時保持位置和平均收入。 由活動不應該被允許誰沒有通過考試，或對健康禁忌員工。

一個安全的環境和安全：通知員工和授權組織

員工應熟悉衛生畫下面積地方性法規。 該組織的負責人必須提供參與國家政策和勞動保護領域的規範性法律法規的發展執行聯邦機構，授權超過受此需要部門立法以及有關這方面，工會管理部門的文件和資料等規定的要求執行實行監督實例來執行其功能。 同時，授權人應在檢查時不受阻礙地進入該組織。

緊急情況

工作安全的違規可能導致緊急狀態。 在發生事故的情況下，管理者必須通知主管部門進行內部調查，找出肇事者。 在設施安全的違規行為涉及的紀律措施。 經理必須保存記錄 事故 的組織和及時根據要求提供必要的信息，以授權服務。 這是雇主的責任提供一個安全的工作環境，包括必要的措施發生時，防止緊急情況下，健康和生命員工的狀態。

另外

藝術。 212 TC RF規定行使工業事故和職業病職工的社會保險。 發展和指令批准應當進行考慮（從基層工會選舉組）體內的授權成員的意見。 在商店等場所組織員工的直接專業工作領域應該是健康和安全存在的海報。 同時，你需要使用的安全規則的建立符號。 該組織的所有員工都應該了解和理解他們。 發布會期間的安全防範措施符號進行了研究。

建議

管理者應該控制的工作人員條例，其中包含在工作描述的實施。 過去在衛生領域的員工和官員的具體義務。 該準則建立直接關係到管理者自己的規定。

建議書第2.1段

據他介紹，管理者必須確保：

1. RT的規範和法律的行為，政府法規和勞動部和社會發展，國家監管機構的訂單，專家組織結構細分和現場執行。
2. 結構的安全運行，技術裝備，工業和技術工藝的實施，用料和原料。
3. 組織的設施和認證領域的認證。
4. 國家監管機構的代表不受阻礙地進入，gosekpertizy工作條件進行審核，對生產PE的調查，確定職業病的原因。
5. 活動和員工的休息按照適用的法律和行業法規的最佳方案。
6. 損害賠償造成員工工作有關的疾病，傷害或健康損害其他有關其履行職責。
7. 及時繳納罰款，由國家控制，並在衛生，法規，結核病和衛生領域的立法的要求，不履行監管當局規定的其他處罰。
8. 超過對工作人員的健康危險或有害因素的影響程度有效控制。
9. 提供監事，管理，對在組織工作條件，訂單的執行，以及所有事故，傷害和員工的疾病狀態所需的信息控制進行計數。

根據該建議書第2.1節，頭：

1. 它有助於工作說明人大代表，各部門負責人，以及專家從單獨的命令的任何索賠提供的義務。
2. 它提供了從組織的服務指導。
3. 法辦，按照法律規定，那些誰在提供下屬的結構單元安全的環境疏忽沒有採取措施遵守法規，符合國家標準和規範，由事故或職業病。
4. 它組織的發展和措施，在衛生和安全領域實施分配資金。

認證的地方

進行此過程必須按照勞動法規的批准法規部進行。 據派2.2，執行機構的認證頭應就委員會的委任令。 作為這個身體的一部分必須存在的安全服務專家和工作組織，工資，主要的專家，科室，醫生，工會代表，授權（信任）人的團隊負責人。 根據第3.1.1規定的認證評估的位置都受到了這一切都是有害或危害健康的因素。 分析了生物，物理和化學條件，強度和勞動的嚴重程度。 該委員會還考察了可用性和集體和個人防護裝備的準備。 認證是在工作場所使用的所有地方進行。

評價結果

根據第5.4段規定，批准文件作為在企業現有條件數據庫的形成奠定了基礎。 評價結果應通知該組織所有工作人員。 存儲認證文件應在企業。 論文是嚴格的問責行為。

委員會的任務

認證委員會評估：

1. 外傷性場所。
2. PPE功能。
3. 生產環境的實際狀態。

委員會還：

1. 它集強度和專業活動的嚴重程度。
2. 評估與類定義的安全座椅。
3. 制定並提交建議，以改善環境條件。
4. 決定了組織準備進行認證，符合健康和安全的要求。

文件

根據該條例的4.2段，一個特別委員會的結果證明協議。 附：

1. 就業的發言和他們的評價結果。
2. 記分卡。
3. 在組織的安全座椅的簡要說明。
4. 所規定的措施，以提高和改善環境的計劃。

認證卡應在每個工作場所或在他們的性質類似的活動表演團體。

分類

分析危害和危險的準則2.2.2006-05通過比較所定義的衛生標準參數測量獲得的信息來執行。 根據對工作環境或組所確定的類別：

1. 首先。 此類分配給具有最佳的工作狀態的地方。 在他們應該了解在使用和操作設備完全符合標準和法規文書環境，是保護可隨時使用的手段，執行的指令和員工培訓。
2. 二。 該類設置可接受的工作條件。 在這種情況下，在缺陷和損傷的保護評估中確定不影響它們的功能。
3. 三。 這樣的類被分配到危險的工作條件。 當發現認證保護的任何手段或他們是錯誤的; 它不適用於員工必要的指令，不進行員工培訓。

認證是它未檢測到有害或危險因素（或它們的內容是在規則之內），所填寫的處方的健康和安全的地方。

使用效果

評估的信息用於調查結果：

1. 規劃和實施措施，按照適用法律OT。
2. 生產設施認證，以滿足既定的標準。
3. 在薪酬和福利支付給員工誰是從事繁重的或危險的（危險的）活動在法律規定的方式的正當性。
4. 用的專業職責的表現，診斷發病通信。
5. 法庭解決爭端和分歧。
6. 考慮中止（終止）的部門，管理，設備，技術的變化活動的問題，代表的國家機關工作人員的直接威脅。
7. 進入就業協議（合同）勞動條件。
8. 工作人員熟悉已在組織中發生的因素。
9. 的支付給職工的危險（危險）中開展活動時，F№1-T上對福利和補償勞動條件狀況統計報告的形成。
10. 適當的制裁（行政和經濟措施），以不履行的健康和安全要求的罪人中的應用。

附件的法規

附加文件是：

• 為安全系統的基本標準列表，使用衛生標準證明網站。
• 評價表卡。
• 驗傷的協議。
• 聲明座椅和評價。
• 協議檢查PPE。
• 勞動條件分類 傷害預防。
• 對勞動條件協議認證的地方。

權威控制

國家監督功能被分配給勞動條件檢查的機構。 在信中有關發行sanepidemzaklyucheny對在醫療機構收費席位認證首席sanvracha討論的問題。 認證是由認證機構進行。 中的對象是從組織所做的工作，不論其所有權和組織，法制化管理的形式。 未能履行在健康和安全領域的要求，需要行政和紀律措施。 員工可向 勞動監察部門 為他的利益的保護。 員工也可以暫停操作，如果有自己的健康和生命構成威脅。

證明

授權機構開展對符合以下條件的地面工作環境進行評估：

1. 危險和危害程度。
2. 程度受傷。
3. PPE及其有效性的存在。

據段治理工作，對分析和合格評定標準，建立勞動法規部的OT決定認證實施細則的27使其能夠作出決定，拒絕一個文件，授權發行的機構。 如果危害超過按上述三個標準規定限值的實際性能，環境被認為是威脅到員工的生命和健康。 第二類的地方，被認為是有條件的認證。 歐盟委員會建議，根據既定標準的條件。 當分配席位第三類，它不被視為認證。 在這方面，應該重新裝備或消除。

Medosvidetelstvovanie

據藝術。 TC 213，為員工的某些類別提供體檢。 他們必須通過危險，井下作業工作的人，以及在相關的業務活動。 期刊和初審進行有許可證的機構。 在員工由性向用於特定類型的工作，以及預防職業病的確定的醫療檢查的過程中進行的。 這些檢查應該涉及食品業，餐飲和交易場所的員工，在醫療衛生，水，兒童和其他一些組織。 這些措施是必要的，以避免並發症的傳播和預防。 誰提供的列車，按照政府規定的員工，還必須定期進行體檢和初級。 其中的危險，有害因素列表和活動過程中都進行了調查，在衛生部的訂單通過他們的行為的過程。