在某些情況下，考慮到減少工作日？

縮短工作時間是指本身是每週不40小時，記錄在TC，和從39個或更少。只要是在法律規定的一些情況。因此，如果你在這個列表中找到自己，你可能需要的工時手法復位。

孕婦。孕婦，無論健康狀況，有8天至7:00有五天每週標準工時工作權。孕婦縮短工作時間提供前三個月，一個女人一旦意識到他的情況。在未來，可以問天減少到5-6個小時，如果健康狀況為一般或較差。此外，雇主有義務減少每週課時數到20，如果孕婦在危險的工作工作。工資，但是，仍然是相同的。
縮短工作時間可能需要誰擁有子女未滿14歲的母親。單身母親的計算方法相同，已婚婦女上提供了一個很短的時間。
誰擁有任何年齡的殘疾兒童婦女，誰住她。殘疾在這種情況下 - 第一組和第二組。
男人養一個孩子沒有妻子。同樣的權利，作為女人，是個單親爸爸。
殘疾工人也可以依靠更短的工作日。
未成年工的18歲以下。
員工有害生產。

此外，雇主必須在節前推出減少工作日。只是不要指望在數減少50％。作為一項規則，雇主不願意付出額外的錢，該員工沒有獲得，縮短一天最多10％。與此同時，他們必須發布這個時候了整整一個星期，以彌補正常的工作時間的權利。

雇主要其他的技巧。短一天，他們提供事不宜遲，但工資按照生產率小時付費。因此，縮短工作日對現金支付的強烈衝擊。

要求用人單位減少工時，你需要收集證明文件的過渡到新的工作環境的原因。它可以與有關懷孕，健康或孩子的殘疾狀態的體檢結論有幫助。你還需要攜帶的文件確認孩子的14歲，或者你教育他們單獨的事實下存在。

當然，所有的這些權利，你可以要求只在國有企業，民營企業正在不在勞動法，則很可能會被拒絕，你不能做任何事情。此外，如果你只是問了就業指導縮短工作時間，等待拒絕接受你的位置。當然，這並不受法律，但該公司會發現，為什麼你會不適合作為要求員工的原因。