招聘 - 它...的方法和技術，以吸引這個職位的合適人選

招聘 - 是“招聘”，發生在美國英語的代名詞。 這個詞是指吸引，選擇和合適人選的職位在一個特定的組織中的永久或臨時工作許可的整個過程。 招聘 - 這是人事經理，HR專業人員的人力資源和人力資源的主要職責之一。

更詳細的定義

總的來說，以上給出的解釋，可以歸因於在企業標準組的工作人員。 有什麼區別？ 招聘 - 它是開放的位置（內部或外部機構）尋找和僱傭最合格的候選人的過程。 並且它必須盡可能快地完成，在經濟上，甚至還能找到人，將帶來最大的利潤給企業。

員工麵包屑

招聘 - 一個多階段過程。 其複雜性和步數而變化，這取決於規模和企業的要求，但這樣的基本階段可以區分：

• 位置分析。 在這個階段，對未來的員工，他的職責，工作時間，工資的尺寸等的要求。D.
• 其分析的基礎上，詳細的工作描述的製備。
• 制定招聘計劃。
• 那些負責尋找新員工，或轉移就業招聘機構的選擇。
• 尋找潛在的候選人數據庫，以及使用分類廣告收集簡歷。
• 提交申請到最合適的名單減少。
• 採訪與利用的商業遊戲，測試和其他篩選方法最適合這個職位的候選人。
• 數據和建議細化。
• 候選人的選擇。

招聘方法

在生活的各個領域互聯網的廣泛滲透是不能倖免，就業的範圍。

雖然許多招聘的傳統方法繼續順利進行， 萬維網已經擴大了他們的名單。 這是最流行的選項列表：

• 朋友或親戚中搜索 的招聘經理。 在最好的招聘人員擁有廣闊的人脈與許多領先的專家，誰可以推薦最佳候選人或他們自己說的吧。
• 吸引了來自其他組織，或者所謂的誘惑合適的員工。 這也是一個很好的招聘人員最重要的技能之一 - 他知道哪裡有好的員工，並且能夠說服他們加入他們的雇主。
• 搜索互聯網上的留言板，以及在平面廣告的出版物。
• 他們的認證前的學生選擇 - 大學本科學生和他們在一家公司實習，作為一個選項中進行選擇。
• 搜索在社交網絡中，主要是專業人士的LinkedIn網絡。 大多數招聘人員使用這些工具，如果不是你的選擇，對求職者發布信息的驗證。 因此，我們必須細心到你自己的網頁上寫的一切。
• 搜索公司內部員工被轉移到另一個崗位。
• 人力資源和招聘機構 - 第三方的參與。

招聘模式

在人力資源經理的職位搜索時間候選人必須反复張貼在不同網站使用同一個信息，分析收到的請求，然後與候選人在面試過程中重複同樣的問題。 為了加快進程，節省了時間，被用於招聘模式。 它們有幾種形式，根據不同的目的而定的搜索步驟。 例如：

• 設計模板的工作描述 - 它必須包含有關其名稱的數據，該公司的老闆，它的位置，工作人員的技能要求的責任主體的名稱。 這也應該是有關如何與負責招聘的人的信息。
• 模板來減少候選的列表 - 通常是一個表，其中，所述招募者分別輸入關於候選字段的位置數據，這是他們必須填寫的摘要形式或另一個用於數據的供給。 以百分比計算則表明申請人的技能如何滿足要求，留下的筆記，如果需要的話。 它允許你來組織信息，準確地選擇最合適的人選。
• 模板面試 - 正確面試所有候選人，並且不會錯過任何一個單一的問題和答案，最好是與考生個人會議作準備的模板。 因此，他們都將在平等的基礎，而招聘人員將能夠有選擇所需的全部信息。

• 故障模式 - 並非所有的申請者適合我們。 為了擺脫自己帶來不必要的電話和澄清，並明確到人，他可以繼續他的求職，那候選人被駁回通知書招聘人員有用的形式。 這不僅是一種禮貌的表現，同時也支持了公司的形象。 畢竟，誰知道，也許明天就會只需要這個人。