在法國，雇主禁止寫短信員工上下班正常工作時間以外

政府應該在雇主給員工的郵件中他們的空閒時間的調節干預？ 在法國，政府肯定的回答決定了這個問題後，晚上六點鐘強加於短信的禁令。 對於很多人來說數碼襲擊雇主 - 平常的事，它不依賴於居住國。 沒有人能否認這一現象，這會導致員工所謂倦怠的危害性。

而且，只有法國領導人Fransua Olland決定在該法案目前的情況進行干預。 現在的國家的公民淘汰小時後對雇主的依賴。 從現在起，由他的上級，以電子郵件或智能手機發送的任何消息日晚，將被視為非法。

獨特的協議

現在，該公司的業主將不再打電話的工作人員在半夜或請求發送無限循環的信息。 不幸的是，雇主從員工最近過度濫用的反饋。 並通過每週35工時很長一段時間的勞動立法規定不再適應分配的常態。 新的協議，以降低溫度擋不住的老闆。 根據這一法案，所有人員必須在18時後斷開手機的工作。

嘲諷西方媒體

在其他西方國家在這方面一直在按許多討論。 基本上，發表了措辭嚴厲的諷刺和文章“如何警惕檢查人員刺探辛勤工作的員工。” 不過，法國政府認為，老闆和一個大問題的員工之間不斷的溝通。 從本質上講，一個人在很短的皮帶，並用電話呼叫工作或其他請求可能會隨時。

專家們敲響警鐘

近年來，不斷溝通的問題正蓄勢待發。 所有的研究都指向高層與工作相關的壓力。 此前，在缺乏電子技術的時代，員工更安心。 但是，現在在工作中不斷的期望和挑戰相關的應力，獲得了群眾性。 政府聽取了專家的意見，並決定杜絕令人不快的趨勢。 否則，廣大工薪員工冒著字面上工作燒壞。 一個人是在家裡還是在度假，但並不感到舒服。

當工作是你的影子

員工可能離開辦公場所，但工作只是不斷困擾著他們。 小工具做他們的骯髒的工作。 他們拓殖簡單的上班族，最終患上了精神。 這就是為什麼勞動改造早已醞釀。

通過該協議的反對者抗議

然而，並不是所有的都很美好和光明。 新協議的許多點的工作狂，誰幾週公開抗議新的法律，稱這是“可恥”是尖銳的批評。

休息促進創造力

大多數企業領導人都意識到燒壞勞動的危險。 這就是為什麼他們的老闆內的企業責令固定休息。 許多公司需要有創意的員工。 據了解，一個有創意的人往往生產休閒後給他的最好的想法。 據希臘哲學家亞里士多德的教誨，時間是兩種形式：一種永恆持久。 如果按時間順序是線性的，一貫的，高質量的時間（凱羅斯）的人使用，開發創造力。 凱羅斯是創造性思維必不可少的，很多大型企業都知道的事實，即一個人在工作之餘需要一些保護。

結論

該法案的反對者仍持懷疑態度，並有一些疑問。 請問這個協議得到尊重？ 事實上，許多大型企業目前正在經歷全球化。 在一些偏遠的工人操作沒有具體的時間，他們在任何時候從其他國家的同事保持聯繫。 又是怎麼回事誰是用來每天工作12個小時，他們真的很喜歡自己的工作的商人？ 只要有信心，我們能說的只有一件事：該法案以誠信創建的，但它不是對公民的所有類別。