公務員 - 在一定的法律實體

對於這樣的概念為“員工”和“聯邦官員”很長一段時間，沒有法律地位。 這些術語不完全研究，不考慮事實的問題。 缺乏這一問題的解決是通過問卷調查的人員的存在進一步加劇記錄圖“社會地位”，認為答案這是唯一的選擇：農民，工人和僱員。
因此，它被理解的是，官員 - 所有那些誰可以不包括在其他兩個類別（工人，農民）。 這個類別不僅包括政府機構的員工，也非政府機構。

理由公務員性質

在文學挑起20世紀50年代末試圖證實這一觀點。 其結果是，幾乎所有的作者都接受的觀點是，“員工” - 在這個詞的狹義和廣義上理解的術語。

通過這個概念相關的聯邦法律規定。 該法律文件規定，政府官員 - 是一家專業從事各個位置處自己的辦公室，有利於確保俄羅斯聯邦國家機構的權力執行的人。 這些員工接受適當的貨幣補償，其源是聯邦預算和俄羅斯的特定主題的預算。

法律關係的主要議題

國家和員工 - 是兩個部分公共服務的關係為特徵的相互權利和義務，限制和禁令，以及對員工的法律地位的其他組件的主題。

國家作為公務員在聯邦一級的雇主和俄羅斯聯邦的任何主題 - 作為雇主的員工有主觀水平。

主要類型的員工依賴於大多數類型 的生活：公民， 執法和軍事。

公務員的跡象

“服務”一詞可以由幾個屬性進行定義。 首先，它是工作年齡，擁有完善的國家的語言，裡面有專業的教育和相關的自然人 資質， 法定。 其次，員工必須遵守的規定和有關法律規定。 三，特殊聯邦法律規定的員工的活動水平的內容，以及必須承擔的義務，法律地位，限制，責任，限制和保障措施。 四，鑑於特殊的立法員工分配到相應的銜。

綜上，應該注意的是，員工的本質的準確定義必須是國家的特權。 因此，現行法例賦予這個概念從法律角度來看它的最終形式。