員工（P1） - 經濟安全。

安全性 - 生活的一個重要方面....

而且不僅是我們的生命，也是所有其他演員。

特別是，和你喜歡和我們blagovalim，想著生意 ，這是 所有的vneglasny王，其實，事實證明，這只是另一種潛在的騙局受害者，但這樣他們就可以從四面八方趕-和滲透在組織內部。

我們常常問這樣一個問題-如何避免 工業間諜， 或在工作場所的犯罪？

回复konencho可以拿出很多，他們都用術語如經濟安全連接，但是這是唯一正確的決定是不能簡單地從存在。 它是怎麼樣的說 - 兩位律師 - 三種解決方案。

但首先我想談談企業的經濟組織內部安全措施：

1.嗯，首先，不要認為你是最聰明的（指主要rukovodietlyam）。

如果你是在利潤的頭站立，它不是nachit其它部分 - 如會計的組織，人事檔案（主管） - 這是在途中的一大堆....（以及到達vsmysle）只是惱人的蒼蠅。

不要構建一個堅實的基礎，一個很難指望你的房子將站在了幾十年。

並真誠是指企業的組織方面，你可以很容易地與店鋪的名單覆蓋（這是在最好的情況下），或者更糟糕的，是在該公司同一堆東西，他們珍惜求職者的neutnoy shkonke。

即：

行政違法行為的行政法典第6章，蠶食健康，衛生和人口的流行病學福利和公共道德

第9章的行政法規行政違法在工業，建築和能源。

第10章農業行政違法，獸藥，以及行政法規 開荒。

在創業領域的行政犯罪第14章行政法規

在金融，稅費，保險，證券的市場領域行政違法的第15章行政法規

在海關領域行政違法行為的第16章行政法規（違反海關規則）

而這僅僅是行政處罰，而您可以從得很好消除您的公司守則的特殊個別章節。 而且還有刑法。

但在那首先我要注意的 - 這是一個事實，即違反約束的肇事者的50％不法員工基本。 一個nebrosovetsnost他們是要么無能一樣，還是在平常的侮辱組織（相信我，這是正確的 - 無論多麼愚蠢它vuchalo）。 因此，它正在與員工 - 躺在你的組織的基礎性和安全性為好。

嘗試開發一些通用規則的概念，改善經濟安全的企業：

（好吧，我們忽略了候選人的搜索，因為在這裡每個人用自己的方式）繼續前進

1.在第一次會議，這可能發生，而不是直接與頭部，申請人可以提供測試幾個備選方案的基礎上，具體活動。 （這些測試，你可以找到很多），但最重要的 - 他們不應該是心靈上的笨重或沉重的負擔。

試著欣賞所提出的信息分析方法 - 嗯，比如說，如果一個人寫的關於2高等教育，使初級失誤的話，你是什麼樣的教育？

注重工作傳記 - 相信我，這將永遠是lokanichnoy和一貫的。

嘗試連接經濟安全（例如，或第三方機構，如經濟安全服務中 - 南部地區www.serviceout.ru）的服務，這是一定要了解行政犯罪，刑事犯罪，如果這樣的人。 我不認為一個男人 物品被盜， 放在那裡數錢:)。 這聽起來可能非常棘手，而且是非法的，但經驗表明，一旦踩到耙，連皮切他們 - 我不知道，可能是責怪我們的懲教系統，還可以在。

2.如果一切正常 - 試圖直接交談的小個子 - 個人風格不無zanmenit心理測試。 （盡量提前準備一些莫名其妙的問題，試圖找出離開上一份工作的原因，找出未來的計劃，可以這麼說確定未來潛在的僱員）。

3.但是，他們所做的一切感到滿意 - 立即簽訂就業合同。 不要犯錯誤 - 如井看看還有誰的到來，可能會更好。 （通過蠻力通常是短缺）

但是，這一切都是與員工工作的初始階段，從此將更加複雜，而且都是因為他們不認為，如果你請了一個，它是你必須......不肯定，他有責任（處方dogvoore勞動），但也有權利，這是你的責任，有必要進行。

但是，如果你要求員工更多的東西 - 試圖激勵他（記住一句話動機並不僅僅意味著貨幣補償）。

請記住，工人有一個工作日 - 如果你的利潤工作，他raboatet工資。

當然，你可以忽略所有智能工人的上方，但最有可能的等待podlyanki。 （強調精明能幹，這樣的schatyu正變得越來越）

待續......（裡面oragnizatsii員工B2工作）