勞動法學科

工作 - 一個人的活動，實現個人的精神和身體能力，以獲得任何精神或物質利益。 勞動既可以作為個人，也可以是公共的，但法律規則完全由公共合作活動來管理。

勞動法的主體，方法和製度

勞動法是規範僱員和雇主關係以及與他們直接相關的其他勞資關係的法律部門。 該部門確立了所有科目的權利和義務，與勞動法無異議，不履行職責或違反任何權利的責任，結合了科目，社會和國家的利益。

勞動法的主題是 公眾關係， 與製造活動有關。 特別是與雇主的僱傭關係，勞動者與上級主管根據合同條件， 勞動組織， （重要）雇主和下屬的相互責任，解決糾紛，參與工會等相互關係。

勞動法主體的特點是關係是同質的，具有社會經濟共同體等特點。 每個法律部門都有一個預先確定監管方法細節以及原則和功能的對象。 勞動法的所有基本原則，方法，主體都是由勞動法及其規範決定的。

勞動法的方法是指對行業特有的人們行為的各種方式的總和，以便為國家和社會的方便改變方向。 方法特點：參與者的法人資格; 法律關係出現，終止和變更的程序; 義務和權利的性質，以及確保其執行的手段。

勞動法的範圍是為了實施勞動法的運作方式。 說，勞動監管類型的組合; 僱員與雇主關係的契約性質; 條約締約國的平等，它們相互從屬於某些內部秩序的規則; 勞動者參與勞動監察（例如 勞工集體 和工會）; 通過法律文件保護工人的權利。 還有其他方法來實現這些方法，但是它們沒有普遍的分佈。

勞動 法系 的製度是將行業規範分類為均質團體，其在結構內的位置。 控制工作世界關係的各種法律規範分為幾類。 第一個決定了勞動法關係管理的基本一般問題，第二個規定了這些關係的私人當事方。 特別是勞動法可以包括就業機構等; 工作時間 高級培訓; 該合約; 勞動保護等

勞動法及其來源

勞動法的來源是國家機構在 勞資關係 管理領域的活動的結果 。 “俄羅斯聯邦勞動法”，“俄羅斯聯邦基本法”（“憲法”），其他聯邦法律，法令和決議，地方自治機構的行為和其他規範性法律法規進行了管理。 但“勞動法”等法律不適用於軍人; 根據民法合約工作的人; 組織機構董事會成員; 其他人