勞動保障：北部附加費，遠東補充費，青少年額外費用

俄羅斯根據“聯邦憲法”是一個社會國家。 憲法制度的社會性質是什麼意思？ 這意味著國家照顧其需要支持和關心的公民。 這些公民包括養老金領取者，學生（學童和學生），沒有照顧的孩子，無能的公民，殘疾人，退伍軍人等。 在我國，國家支持某些人口群體有很多不同的福利，津貼和養老金。

另外，值得談論勞動保障，例如關於基本工資津貼。 我們在談論區域性附加費，如北方附加費， 烏拉爾係數，遠東保費等。 這些附加費是多少，他們是誰呢？

補充品是根據勞動立法和其他法規制定的。 在任命的核心是事實上，在特殊工作條件下工作的人員應該獲得額外的賠償。 可以在聯邦和區域兩級建立額外的付款。 但區域項目不會由聯邦預算提供資金。 因此，最初，聯邦的科目預計明年將在當地的預算中放置。

直接由勞動法提供北方津貼，即我國的“勞動法”。 這是聯邦法律，地方當局無權規避。 為北方居民提供北方津貼，與他們相等的地區，進行勞動活動或在公民地區工作。

該國政府確定了規模和確定付款順序，據此計算北方附加費。 這裡的程序與“勞動法”規定的區係數相同。 津貼的大小直接取決於該地區的服務時間，僱員的年齡和地區本身。

北方津貼開始不是從這些地區的第一天開始支付。 有必要在那里工作至少六個月。 在相同的領域，總而言之，您需要在附加費開始累積之前至少獲得一年的經驗。 因此，法律也為青少年帶來了北方的額外收費。 底線是30歲以下的年輕工人，在北方地區超過一年的時間裡，收取額外的附加費。 其實這些北方的附加費是相同的，但是他們的規模卻有所增加。

遠東邊緣是有特殊條件的地區的另一種勞動激勵。 在第一個工作年份，專家不會收到遠東的額外費用。 有一條規定，在前兩年的工作中，遠東的額外費用相當於百分之十，而每年增加的工資是百分之十。 但在一個複雜的這樣的額外收費不能超過三十％從薪水。 事實證明，在遠東地區工作三年後，一個人的基本工資將會高達百分之三十。 但未來，保費的上漲將會達到30％的最高限額。 此外，如果員工的年齡不超過三十年，青少年還將有更高的補貼。

區域係數的支付不應該是拒絕支付額外費用的理由，無論是北方的還是等同的。 根據法律，這些地方的僱員應該在復合體中收到一切，而不排除另一方，但恰恰相反，只有補充。 通過這種附加費，國家刺激與正常正常工作條件不同的條件下的人員工作。