烏拉爾係數

新年往往預示的一些舊的或新的東西到來的變化。 俄羅斯法律並沒有從傳統的通過修烏拉爾因素離開。

根據這篇文章的第316勞動法，在遠北和等同於他們工作的地方，要組織 應付職工薪酬 的區域係數。

收益 區域係數 應在所有工作人員從這些方面來進行。 這是一種津貼（補償）的工資在困難的氣候條件下工作。

當蘇聯發表了相當多的不同的法律行為和規範性文件。 在“權責區域因素”夏普討論了當時的情況。 如今，政府通過了一項決定前，以保持係數力。 勞動法規定：烏拉比，大小和俄羅斯政府建立的計算方法。

所述比率適用於任何僱員，但計算個人津貼和累積的長期服務補償時，不捕獲。 他不帶電，並提供財政援助。

大多數人有興趣收益的最大尺寸，這可能需要付費率。 相較於蘇聯時代，當限制確實存在（如果是充電工資300盧布），今天有沒有限制。 所有限制在1991年被廢除。

通過24.11.2009政府（№922）的順序，烏拉爾係數計算任何工資。 他被控在支付，包括在 薪酬制度， 建立在 集體協議 和 地方法規。 如果你沒有合同（非正式）工作，計算沒有作出（或製成，但在用人單位自行決定）。 這也適用於私人組織 - 烏拉爾因素應在上述全境行動。 所有權是不重要的。

所需的因子的所有組織和所有勞動者收取無一例外。 工資必須包括：工資，津貼，獎金和自己烏拉爾因素。 據計算考慮到所有這些參數。 然而，我們必須記住，該係數應分別計算，它不包括僱員的工資。 例如，檢察官的個人組織的車里雅賓斯克驗證辦公室冶區最近已經進行，這證實了烏拉爾因素在薪酬納入。 這是違法的，因此 - 一個理由去法院。

工資的最小尺寸已設置但2009年1月1日，並保持不變，即 4330盧布。 每月。 所有員工都應該接受不超過規定量較少，考慮到獎金和津貼。 然而，總金額中扣除的所得稅是13％。

很多人混淆“工資”和“工資”的概念。 等於4330盧布的量。，不是薪水和工資，由許多（包括以上）元素。 在一些組織中，仍有超過4330盧布工資要少。 然而，使得當所述人的結果已獲得至少4330盧布例如工資和津貼應支付烏拉爾係數。 （或更多）。

關於stipendial，這裡的規則№2001年6月27日的487：鑑於烏拉爾學術獎學金係數1380盧布。

綜上所述：在2010年的最低工資標準應該是4330盧布，學術獎學金 - 1380盧布。 所有的組織都 遠北地區 和類似地區應收取額外的烏拉爾比（工資減去pyatnadtsatiprotsentnogo所得稅15％）。 福利， 財政援助， 休假和病假不包括這一類。