個人簡歷司機：樣品

在當今世界上每一秒鐘都是司機。 有人管理了自己的汽車，有人輪流輪出租車或公交車，有人是個人司機CEO或大亨。

要成為駕駛自己的汽車，你需要得到正確的交警，而攜帶其他人，你需要具備一定的技能和個人素質。

職位描述

私人司機經常需要在大公司。 為了正確評估的私人司機的簡歷，HR經理必須清楚地了解是什麼讓這個職位強硬的要求。

駕齡，經驗上類似的立場和某些人格特質的存在 - 三大塊，其評估eychar。 讓我們考慮每一項詳細，可以判斷樣品是否恢復私人司機服。

需要了解的知識

在工作中，司機負責其他人的安全運行。 到客戶端很舒服，不怕車去，司機需要知道：

• 條例和處罰違反他們。
• 機器時，工作的主要特徵和服務的部件和組件的規則的單元;
• 規則和日期強制體檢;
• 照顧身體的規則，內部，仔細的態度車原則;
• 故障和自救方法的跡象;
• 情況下，代碼修復，您必須聯繫服務中心的問題;
• 所需要的站的位置。

一個合格的和有經驗的駕駛員可能不知道簡單的事情，如方法來測量油位，更換的定時或罐用於冷卻液體的位置。 候選物，其中的總結，錯誤數據的一個或交通規則，將不符合資格要求。

駕駛技巧

總之，私人司機應註明是否執行汽車的申請人的駕駛體驗。 這些措施包括機品牌“奔馳”，“沃爾沃”，“賓利”，“勞斯萊斯”。

管理這樣的車的能力 - 一項重要的技能，因為這些車輛配備了許多先進的功能，知識，其中的驅動程序可確保乘客的舒適性，而在運動。 例如，駕駛員需要知道如何提高駕駛員座椅和內部之間的分區，如果情況需要。 龍搜索必要的按鈕或作出不正確的操作違反了乘客的舒適性。

職責

樣品履歷個人司機必須包含他曾在以前的工作，以履行職責的描述。 如果簡歷提供的信息少，人力資源經理必須通過詢問有關功能的職責問題進行了採訪。

職責包括：

• 保證了汽車的及時交付;
• 提供了技術問題已經解決;
• 符合委託車輛的保安措施;
• 遵守所有法規對車輛的控制，以確保乘客和其他人的安全;
• 提供汽車的技術服務能力，開展獨立檢查;
• 在服務中心，或在工廠技術檢驗考試的及時通道;
• 發動機的維護和乘客室，並且主體在純狀態下，保護它們免受由特殊的表面處理的裝置的外部環境;
• 保持健康的生活方式，拒絕使用影響的協調和對現實的感知任何精神或麻醉藥品的;
• 出發前，並與乘客或上級路線的協調研究的強制性清晰路線;
• 傳導片行進，以標記里程，路線，燃料消耗;
• 在一天結束的時候提供了在車庫或停車場的汽車的聲明。

例如個人簡歷司機應包括責任的轉移。 丟失或異常的參考點必要澄清申請人。

權利

任何位置的前提不僅是義務也是權利。 驅動程序 - 而不是例外。

在他的作品，他有權利：

• 合規性的要求與乘客的規定（使用安全帶，在汽車座椅，上下車只有在特別許可的地方兒童交通運輸）;
• 得到充分必要的信息;
• 提交關於提高故障安全駕駛，提高他們的能力，提高了工作的管理建議;
• 從工作條件，領導要求不違反法律;
• 決策能力的再分配。

責任

通常個人簡歷沒有明確規定該員工容易對雇主的責任。 然而，有必要找出在發生事故或故障的情況下，雇主承擔了什麼樣的反應。

該驅動程序負責：

• 生不逢時，疏忽性能或職責不履行;
• 不遵守命令，裁定，結合商業秘密，保密信息，個人資料的保存;
• 違反勞動紀律，勞動法規規定，安全法規和OT的。

保障

私人司機的工作，雖然沒有涉及到的危險，但它是一個困難的和負責任的。 在工作中，個人的驅動程序由規則和公司或合同，這是在就業，法規的保護。 俄羅斯聯邦法律，勞動法保護員工在他的工作。

個人素質

誰需要一個私人司機一個人，擁有高收入和經常脾氣暴躁。 肇事司機已調整到乘客感到自己的心情，並能夠傾聽，並保持對話，並保持沉默，必要時。

對於司機的個人素質起著重要的作用。 樣品簡歷工作的私人司機必須包括候選人的關鍵個人素質的轉移。

其中重要的出現：

• 耐應力;
• 靈活性;
• 找到共同語言的能力;
• 同情;
• 雅觀;
• 忠誠度;
• 寬容。

因為在駕駛員有工作位置的特殊性，最重要的品質是存儲信息的能力。 為了避免成為機密數據的洩漏顯著的來源，駕駛員必須認識到，一切聽取了工作不被洩露。

樣品簡歷

職責個人簡歷司機往往候選人改寫職務說明。 存在與雇主見面時沒有尷尬的時刻，發送簡歷前必讀。

審查的例子後，為什麼這樣一位候選人是不適合的私人司機的位置，這將是明顯的。

公司：公司“AUTOTRANS”，02.2015克 - 04.2015，自願冗餘。

科：客運交通在城市。

您的位置：公交車司機。

工作職責：售票乘客，離開路線，維修汽車維修輕微故障。

建議：我想運行一個個人或私人司機董事或他的妻子，一個好車。

不幸的是，公交車司機 - 不是最應力論證和友好的大部分人。 誰擁有很少的經驗和很高的期望的未來雇主的候選人，將不符合該職位的要求。

經驗豐富的司機

考慮到經驗豐富的司機的簡歷，一個可以立即了解到該候選人具備必要的技能和素質。 即使文筆履歷個人花頭會站出來響應所有的群眾中。 這是一個值得候選人簡歷細節，使接觸號碼的建議（如果可能）將不僅表明了基本的職責，也可能是在他的工作的進展情況。

公司：OOO“跨石油公司資源”，2002年至2014年GG。

您的位置：家庭司機，私人司機CEO。

離職原因：離開頭部俄羅斯聯邦境外永久居留權。

職責：

• 車輛到所需位置的及時供應;
• 留下管理的訂單夜;
• 實施razvozok客人，家庭成員（孩子2 - 3年，11歲）到指定位置;
• 與俄羅斯聯邦內的領導行程;
• 流量日誌，報告電源故障;
• 汽車修理，強制性技術檢驗的通道;
• 車輛控制條件下，所有的部件和組件;
• 實現及時更換必要的零件的;
• 該車的外觀和內飾護理。

成就：作為一個明確的路線規劃的結果，以減少20％的燃油消耗。

個人素質：準確，準時，責任，壓力，流動性，保持沉默和存儲信息的能力。

欲了解更多信息：35年的高檔汽車駕齡無事故駕駛經驗（“賓利”，“奔馳”，“沃爾沃”）。