額外加薪公共部門員工

在公共部門，通常支付的基本工資，根據資歷和員工的位置。 但是，勞動合同一般規定和工資補貼，這取決於某些因素。

馬上就要提到，這樣的補貼可能是補償性或激勵為主。 它們之間有什麼區別？ 在第一種情況下，它可能是有害的工作條件，緊迫和重要工作的實施，在工人和其他人的工作說明書中未規定的附加費。 刺激支付，顧名思義，應該提倡和鼓勵員工的質量活動。 這對於工作經驗，教育程度，高年資，補貼 程度 等。

這種補充 的工資 是不是強制性的，但經理可能要付錢給他們任何的成就，取決於工作的具體情況。

例如，教師課堂管理，會得到額外支付工作的額外容量的補償性質的，如果他贏得職業比賽，頭還可以分配獎勵金或一次付清（支付一次），或在指定時間內（在指定的順序）。 如果性能已經惡化，管理者可能會減少或完全取消此付款。

當補貼被授予不包括在僱員的官方說明作品的執行，而金可達到這些作品的結尾，但通常不超過一年。 如果補充分配，並進一步，就必須作出一個新的秩序。

最常見的是工資的補充有害的工作條件，以及夜班工作。 大多數情況下，這些支付的金額是留給首領的自由裁量權。 這可以是賭注的一定比例，並在與員工本身同意一個固定的量。 這些款項的主要目的 - 吸引工人。 在這種情況下，嚴格的勞動法規定支付其下的額外資金的工作條件。

對於社會領域（教師，圖書館員，醫生，等等。D.）從本地或不時各級時額外支付的聯邦預算法令官員的員工激勵任命。 此類支付應支付不失敗的所有法令提到，無論意願直接前往那裡的員工的工作機構。 這些款項可能是區域性或全國性的水平。

值得一提的是，不久前在公共部門採取了單一的工資 關稅的規模， 但自2007年該組織已被翻譯成部門的工資，這樣的機會，組織勞動的基礎上進行的工作的細節。 目前，國家僱員的收入由固定工資和各種款項。 津貼和獎金制度是每個機構自主研發，重點在這方面的法規規定的建議。 更多的，往往不是它考慮的工作經驗（對於經驗保險費支付），員工的資格，教育和其他類似指標。 因此，員工工作的質量越高，工資補貼也可能會收到。

這種 補償 可以使管理者鼓勵員工提高工作的質量，這是在預算的許多領域非常重要，和員工提高他們的技能和物質福利。