晚上工作：反對

儘管事實上，我們大多數人習慣於在一個標準的工作時間表上工作，不遲於18.00，一些具體的生產設施以及服務行業的24小時企業要求員工在稍微不同的條件下工作。 夜間工作有害，與日常收入相比，是否可以同意這些空缺呢？

當然，有些企業根本無法完全放棄夜班。 特別是關於生產綜合體，其中有設備，停止是不可能的。 在冶金廠或工廠生產軋製金屬的夜班是不可避免的事情。 現代大都會也不可能放棄現在如此受歡迎的24小時商店，娛樂和餐飲。 因此，晚上的工作最終會變得越來越需要。

對於很多人來說，這種就業形式是一個理想的解決方案，而不僅僅是因為更高的工資。 通常 情況下 ，家庭或前一天的“白天”版本的 衝突情況 迫使一個人寧願在晚上工作。 轉移到另一個班次的問題是由每個人獨立決定的，這取決於一個或另一個生活環境。

但應該記住，根據醫生的說法，這種就業不應該是系統的。 最近的研究表明，夜間工作導致癌症的發展。 這是因為，首先，事實上，發展非常重要的激素褪黑激素，這有助於身體不僅隨著衰老而發生，而且與癌細胞的發展，僅在晚上發生。 因此，在一個照明的房間裡找一個夜晚可以阻止松果體的工作，使身體易受腫瘤疾病的侵害。 另外，日常節奏的急劇變化也是不利的。 晚上工作對一個人有害，所以如果你不能避免，你需要盡一切努力確保它不具有系統的性質。 為此，建議制定特別工作時間表，努力確保同一人有機會在夜間工作，而且在當天也可以工作。

應該注意的是，晚上就業以及週末的工作，比同一企業的平時日班更高。 但並不總是雇主會見他的員工，並且誠實地支付夜間費用。 為了能夠合理地維護我們在這個問題上的立場，值得仔細考慮研究這個話題勞動立法特點的問題。

夜間工作付款：“勞動法”的主要規定

在俄羅斯的晚上工作被認為是在22.00之後的工作，這是從這個時候開始的夜班和增加通常的 工資。 根據“勞動法”第154條，夜間工作的小時工必須高於白天的類似工作。 同時，由俄羅斯聯邦政府確定的最小規模應該是提高夜班工資。 對於每個具體企業，這個百分比在員工與企業締結的 集體協議 或地方（地方）規範性行為中應更明確地規定。

無論如何，晚上的工作需要更高的工資，僱員有權要求適當地重新計算他的工資。