青年人才聖彼得堡政府的儲備：要求提交文件，測試

行政和新鮮的想法 - 經常互相排斥的。 只是想和州長格奧爾基波爾塔夫琴科，並提出了聖彼得堡政府的青年人才儲備的創建。 說事件發生相對最近 - 2012年5月3日。 四年來，該組織已成為許多能夠年輕人流行的願望。

聖彼得堡政府已經考慮到這個提議州長，並有對應的訂單已經在幾天之內創建。 自那時以來，工作重點放在年輕專家的培訓，進一步的公共服務。 並有一個青年人才儲備聖彼得堡。 該組織今天仍然存在，並且每年更積極地推動。

這是什麼？

聖彼得堡政府的青年人才儲備（或短 - MKP）是誰正在準備公務員能力和精力充沛的年輕人的選擇。 他們的專業技能當局元素，再加上新的想法很可能成為這個城市的美好和國家作為一個整體。 這些年輕人的活動將監測聖彼得堡的管理。 這種公共服務的推廣將有機會在未來成為高科技活動領域的高級官員。

教育官僚智慧不適用於俄羅斯的所有學生。 在只有幾十人就能獲得聖彼得堡政府的青年人才儲備。

誰可以加入？

專業未來的專家 - 的最重要的細節之一。 在培訓領域的“傳球”的名單。 這些包括特色菜，如經濟或法律。 但學生有關，例如地區就讀，火箭，幾乎不需要在列寧格勒地區的青年人才儲備。

選擇從年輕人的研究，即，第一代和第二年畢業的第五或第六年中做出。 要加入市政府的青年人才儲備並不影響，在學生的技術或人文科學。 這兩種需求的這些趨勢。

進入需求

在CDM網站上列出了希望在儲備進入的基本要求。 它們顯示如下：

• 未來預備役必須是俄羅斯聯邦的公民;
• 必須是俄羅斯的完美命令;
• 年齡範圍 - 從20年至30年;
• 知識的發展，計算機硬件和軟件的掌握程度。

加盟聖彼得堡政府的青年人才儲備的好消息是沒有必要的經驗或高等教育機構的學生的特點。

要求入境證件

未來儲備提供了用於連接只有兩個記錄認證的紙張的目的：申請表格。 您在協議需要首先進入個人數據的處理。 所述第二應用程序執行。 這兩個文件都被填充了在人，必須與俄羅斯郵政的幫助下，或通過電子聖彼得堡管理的服務人員門戶發送。

請記住，東道國有權要求在提交的論文中提到的原文件的權利。 如果沒有指定原始文檔，只有候選人拒絕進入CDM。 在從應用程序組，形成MCR的註冊日起30天內評估考生攜帶自己的職責在國家機構。 直接對引進聖彼得堡政府的青年人才儲備公民的主要決定採取城市管理的負責人。

什麼是考生的選擇？

希望加入往往喜歡下面的問題：“如何聖彼得堡政府的青年人才儲備的選擇，測試是唯一的階段？”。 可惜的是，事實並非如此。 學生等待不僅在俄語中強制檢測。 選擇的彼得堡政府的青年人才儲備的一個組成部分 - 面試。

第一階段包括使用使用計算機和辦公應用實踐練習辦公設備技能的所有權進行驗證。 此外，選擇的一個非常重要的階段，以青年人才儲備 - 在俄羅斯的語言測試。 通過本次測試是通過技能操作的俄羅斯聯邦國家語言的程度來決定。 應答撥入用0到6分工作組進行評價。

第二階段涉及公民，他的智力水平，自我控制的研究等方面的個人資料進行評估。 為了確定候選的響應的真實性持有使用測謊儀心理生理研究。

評價測試結果由工作組在拘留形式。 它指出斷定的候選人。 結論發送給委員會。

那些希望更多地了解青年人才測試保留你一定要去，建議去青年人才儲備的官方網站。 目前已經部署了關於這個問題的信息。

準備進入

學生誰通過選拔，發布經理跟踪收到的必要的學習技能。 CDM的製備在聖彼得堡政府的行政舉行。

行政機關任命的人的青年人才儲備的頭，誰在國家機關的面積至少五年的工作。 從員工選擇了行政機關官員誰已經至少工作了兩年的司法管轄權。

學生的頭部可能不尊重人在任何場合官方檢驗進行的僱員。 此外，這個職位無權佔有誰擁有紀律處分的人。 對於一個領導者不應該是固定的兩個以上的學生。

MKP的任命

在人的頭部的決定，包括在青年人才的儲備可以被分配給在行政權力系統的位置。 他們還可以在聖彼得堡的行政部門的政府機構的管轄範圍，根據適用的法律被採用。

統計：2012年至2014年，2015年和2016年

2012年，青年人才的開放自行保留。 他的名聲一直沒有特別高。 迄今為止，列寧格勒地區的人才儲備，每年在年輕人中的需求提交申請，準備加入更多的有為青年。

由於從統計數據可以看出，在2012年至2014年聖彼得堡政府時期在他的團隊只有41人。 但在2015年，進入了數量增加了幾十個。

2016為聖彼得堡最令人印象深刻的青年人才儲備。 平均起來，每個月的應用程序來自20-30新人。 從這些看似枯燥的數字是很明顯，青年人才庫日益普及。 越來越亮的頭腦中出現的政府。

從儲備排除

完成從CDM非常簡單地“飛”出於某種原因，而他們中的一些不負 - 一個年輕的員工可以預期的增加。 從人才儲備，原因如下排除：

• 基於他在其中解釋了其退出的理由個人紙預備役的存在;
• 如果是執行機構或附屬於列寧格勒地區政府行政機構的一個明智的陳述;
• 就業公共機構;
• 在留在CDM結束。

作出決定驅逐分配到聖彼得堡管理預備役。

未來在哪裡：在人才儲備後會發生什麼

很顯然，清潔發展機制去進一步服務於政府機構。 這可能是一個部門的負責人或本領域的專家的工作。 只要看看對培訓專家現場MKR位置。 工作真正廣泛的範圍，他們的名單包括人道主義和技術的重點，如：建築與生態，項目文檔和消防安全，法律和經濟學的接收。 枚舉所有的就業可能的選項幾乎可以無限。 畢竟，隨著城市的不斷增長的人口的增長和需要政府更多的工作人員。 是非常必要的政府新的想法，更多的時候它是由年輕公民的頭訪問。

由於年輕的預備役訓練為期兩年的事實，我們可以得出結論 - 在此期間，學生的知識是針對一個特定的方向。 由於他的職業生涯的MKR後，一開始他們都獲得了錄取聖彼得堡當局的初級主管機構。 如果無法提供專業的新創建的職位可以給下屬結構。 此外，任何人都可以應用到他們的公務員委員會的情況。 這裡將提供由聖彼得堡政府提供的職位所需的所有信息。

MKP的評論

當提交一個文件或年輕人的另一種組織經常讀到它的評論。 有必要知道，因為一個代表機構，這將不得不去在未來幾年。 感興趣的許多網站：“我想加入的青年人才儲備，報告有關組織是什麼？”。

在意見中輸入，這一步在很大程度上取決於他們的命運。 保證畢業後立即提供就業機會，所必需的基本技能的現代發展對政府的工作 - 這些和許多其他益處等待著那些誰進入預備役行列。

我們不應該忘記的準備，這在儲備入境後立即生效。 正月授予自我教育預備役，並在未來，適應新的工作環境。 不是每個正常工作有新員工這樣一個豪華的環境。

該專業支持青年，直到政府機構領域的創新，但有希望參加城市命運的機會將是年輕人工作的激勵因素。