金融工人雇主責任：類型限制。 對損壞負責工人造成雇主

一個黨，作為一方的僱傭關係，應受處罰另一方的事實，在勞動法規定了。 該法規定，當有工人對雇主的材料負責，犯罪者必須彌補已經造成的這一結果的損害。

一般信息

在勞動合同或協議，裝飾出現在某些情況下還規定具體影響。 在這種情況下，基本文件 - 這，當然，前提是勞動法。 因此， 賠償責任 的員工的雇主不得設置得更高，用人單位-時間比本法律和聯邦意義的其他行為規定為低。

即使在勞動合同終止，雙方都沒有從中豁免。 員工的雇主重大責任發生在幾個條件，其中之一是僱員的非法行為的存在。 同時，後者證明了具體的損害。

主體及其職責

它只能推動員工對雇主的賠償責任。 題材類型因而僅限於誰已經進入勞動合同的當事方。

用人單位支付賠償金的責任是由LC RF的第238條規定。 據她的同事報銷造成的損失，負有一個有效和直接。 這種損害是在他的雇主還是需要花錢的特性降低一個真正的減少 損失 為這是由僱員的行動造成的結果。

當你不必支付賠償金

然而，員工的責任不來的用人單位，如果出現了 一個不可阻擋的力量， 經濟風險，防禦，極端必要性，或不遵守在提供了這些東西的存儲正常情況下他的雇主的責任。 此外，用人單位可以拒絕從僱員賠償籌集資金。 這是在該法第240規定。 但是，如果受損財產的所有者不是雇主，它可以根據不同的法律行為作為聯邦物質和RF科目的水平直接限制這一權利，以及MLA和文件到一個特定的組織。

工人的有限和完整的財務責任，雇主

下一個項目，在法律上，是極限。 它是按照他們可以攻擊工人對雇主的材料負責。 這是在241條規定根據這一處罰不得超過月平均工資的金額。 但也分別表示，並全部責任向僱員（第243條）的雇主的情況：

• 當全部責任是由法律原來分配。
• 在根據特別約定檢測信託財產的短缺。
• 當以故意自然傷害。
• 由於在損害發生酒精或毒品中毒的結果。
• 由於犯罪（判決後）的結果。
• 因為一個行政違法的。
• 在該協議下的義務失效的情況下。
• 由於公開的秘密，其通過法律有商業，官員或公共性質。

經濟責任造成雇主的損害，必須全額支付僱員，可以安裝在雙方勞動合同的，其擔任總會計師的僱員或副團長之間達成。 它是由管轄 第242 全部責任由雇主僱員的情況下，根據這個特定報銷損害的第一識別（有效期）全面。 但這個規則只適用於當有法律的直接指示。

因此，事實證明，員工的責任限額是完整的和有限的雇主。 我們考慮第一種類型，現在是第二站。 以有限的方式賠償責任，法律上並沒有設置正確。 然而，在實踐中，我們已經創建了以下活動：

• 損壞或由於疏忽財產破壞;
• 資金短缺，任何文件或支付由於員工的活動罰款的損失或損害。

年齡和責任

在確定員工對損害的責任造成的，雇主應考慮僱員的年齡。 例如，誰是未滿18歲的人，將攜帶其全時只有損害是因故意中毒，由於酒精或藥物，因為不法行為造成的刑事或行政處罰。 上全部責任協議只在於與誰使用成年工人和服務價值：金錢，貨物或其他。 工作和那些誰該下下降的類別 類型的責任， 由俄羅斯聯邦政府的批准。

個人和集體的責任

根據工作人員的情況而變化責任的雇主。 形式：集體（大隊）和個人。 當不存在可能區分由每個工人的損害的限度發生第一例。 然後，它標誌雇主和整個團隊之間的效力的協議。 在對員工的後果的發生，必須證明自己的清白，而無辜。

當損傷是自願的基礎上補償，它的大小是由一個單獨的協議，其中，每個單獨酒考慮來確定。 如果這種損壞在司法過程中收集，酒和員工的介入直接決定了試驗。

挽回損失之前，雇主必須建立什麼傷害量而引起的。 這篇文章要求其247碼。 你還需要得到這一事實說明由員工寫。 如果他拒絕作出解釋或迴避這一義務，那麼這就構成了一個獨立的行為。

所有的試驗材料，如果需要的話，員工可能會吸引他們閱讀，如果它認為合適的。

工人對雇主的個人責任是完整的。 如果任何協議是根據由勞動部頒布的法令於2002年設立的模板結束。

作為裁定的賠償

如何從員工收集賠償被判有罪？ 它在248條規定如果雇主已經從既定秩序離去，員工有起訴這個權利。

該損害可補償自願的基礎上。 此外，也可以進入其下用於此目的是通過分期提供額外的協議。 如果員工同意賠償在一個特定的時間表，而事實上應當記入筆錄。 而且，如果他辭職，並拒絕支付收集到的金額，再後來就試，其中債務將被法院判決的基礎上徵收。

如果雇主同意，其損害可能是由相當於轉移財產。 此外，已受污染財產可以由員工進行校正。 在這樣的情況下，雇主轉移財產的罪名成立，後者執行在配合這一工作由它的承諾。

如果員工被解僱

補償是根據第249實現的。如果員工充分補償的期限之前被解僱，而無需一個很好的理由，他必須償付的費用，他們支付的學費，按比例計算不在此訓練後可有效工作時間的用人單位。

授權進行 的勞資糾紛 機關可以減少支付的規模。 該決定是通過考慮到形式和內疚程度，以及各種各樣的情況和員工的條件。 但是，這種解決方案是不以任何方式，如果損害是收取佣金為個人利益工人刑事犯罪的結果將不被接受。

準備試用

有時，雇主必須去法院。 他提供，以便提出由雇主工人的經濟責任的下列信息：

1. 合同員工自願拒絕遵守。
2. 恢復秩序下是不可能的。
3. 傷害量高於月平均工資。
4. 用人單位沒有報銷的開支花在員工的費用。
5. 他必須補償由於該僱員的損害。

訴諸法院是在一年之內從目前發現的損壞時。

這個問題通過法院解決

2006年11月16日，最高法院的十六屆五中全會發出它是由材料被應用到雇主僱員負責的方式支配的決策號碼52。 樣品合同在下面可以看到。 這一決定，特別指出，為了解決賠償的事，需要證明，負擔其中的落在了雇主。 特別是，它必須法院提供以下證據：

1. 對缺乏有關工人的雇主有限或完整的財務責任排除的情況的信息。
2. 不法員工的行為。
3. 他的有害後果的故障發生。
4. 造成的損失和工人的穿著非法字符的動作之間的連接。
5. 損壞的情況下，穿用者的真正性質，它的確切大小。
6. 有證據表明，協議（“工人對雇主的財務責任”），一個樣品，其中以下時完全遵守。

在這種情況下，員工必須證明不存在有罪的事實，造成損害。 如果罪狀未證實，對損害賠償的重擔就落在它，無論行政，紀律或刑事責任或不發生是否。