遣散費，同時降低狀態

經濟危機並沒有給生活在和平中。 公司，組織，公司或個人企業家誰遇到經濟困難，發現沒有其他辦法擺脫這種局面，開始了大規模的裁員。 這個過程不僅是由一個大的文檔陪同，而且相當嚴重的現金流。

據了解，在俄羅斯勞動法保護勞動者的權利。 因此，當國家降低的頭不能就把車開到街上的工人。 勞動法規定為員工的解僱程序。

首先，對即將到來的 還原狀態的 寫作一定要雇主和簽名下不遲於解僱前兩個月發出警告僱員。

其次，它是不可能解僱大家。 冗餘程序不受單身母親，孕婦，生病的工人，工會成員沒有工會委員會的同意，或者誰是休假等。 此外，也有一定的一群誰收縮過程中有工作的進一步延續的好處的人。 這種高度熟練的工人，家庭的男人誰擁有兩個或更多的家屬，那些誰收到的傷害或職業病，雇主，以及其他類別。

三，勞動法下，所有員工都被解僱而無需在減少工作人員的失敗支付遣散費。

因此，有必要知道到底給誰，如何收縮過程中支付津貼。 此外，減少必須存在，否則解僱的僱員可以向雇主告上法庭，並恢復。

如果您的組織是真的要減少員工數量，解僱員工當天在金錢的法律支付他們所有的權利：對，同時降低員工離職未使用的員工及遣散費的工資和賠償。

它是如何計算的？ 勞動法迫使經理支付津貼，以裁員來降低它的大小等於每月平均收入。 此外，就業的整個期間，這不應該是超過兩個月，解僱的僱員應支付的平均月薪。 如果2週時間內被解僱後的員工，聯繫就業服務，但無法找到工作對他來說，平均收入和可支付第三個月。

遣散費 同時減少狀態被確定如下：收到的時間會計期間通過的工作日天數劃分。 由於平均工資計算的一天。 然後，它通過使用天的量，僱員接收的計算週期數相乘。

利益計算似乎很簡單的事情，需要為這個簡單的數學計算。 但事實上，它可以給出不同的結果。 例如，如果在計算一個月了很多假期或週末，員工收到少得多。

改變計費週期可在下列情況下：
- 如果在組織中的工作人員為1年沒有奏效。 然後，只有當它失效時，人在組織中的實際工作;
- 如果員工把在同一個月的作業減少。 然後果然奏效他們現在考慮的會計期間。

在確定的平均收入不包括當員工縮寫時間：
- 生病或接收的產假;
-我是 離開的時候， 自費或出差;
- 我並沒有因腦袋惹的禍工作;
- 我認為是第一多元，然後才考上了國家機構;
- 罷工期間不能工作，即使他並沒有參加;
- 我已經支付了額外的休假照顧孩子誰被禁用;
-我從事兼職 ，等等。

當然所有的員工收到的遣散費，同時降低了狀態，也就是說，即使是那些誰，例如，是休假照顧小的孩子的。 同時降低，不繳納個人所得稅，統一社會稅這樣做的好處是支付給員工。

當然，不是每家公司會很樂意把錢給退休員工。 然而，在這種情況下，儲蓄很少不負有心人。 畢竟，勞動者可以向法院申請，而在大多數情況下，法官對被解僱的側面。