縮短工作時間和兼職

正常的持續時間每週工作四十小時。 然而，根據勞工標準，個別下崗職工實現了縮短或兼職。 儘管名稱的明顯的相似性，這些概念是不相同的：它們被用於各種原因並帶來不同的後果。

就業不足-是什麼呢？

在與用人單位約定員工的某些類別可以在一個不完整的調度工作。 這可以通過減少每週工作小時數（例如，在四十三十）或降低在一天的垃圾量，同時保持其監管的持續時間（例如，從星期一八個小時週四下班）。

此調度下的付款將被執行或者用於工作時間，或用於執行的工作的量。 值得強調的是在度假或計算 工齡 這種就業不受影響，然後有一個假期，和經驗，病人和其他好處將在相同的方式，在整個工作日（週）進行審議。

誰有權兼職嗎？

申請轉移到兼職可以安排：

• 孕婦;
• 提高14歲以下兒童;
• 員工法定年齡以下殘疾兒童;
• 員工照顧生病的家庭成員。

減少時間（天）設置為他們的個人申請，用人單位不得拒絕的權利，不管工作性質是什麼。

就業不足也有可能有子女長達三年，同時保持員工 育兒假 和受益權。

對員工的主動性兼職工作可能在一定時間內被建立（例如，直到孩子的年齡），或無限期。

兼職工作 的雇主的訂單

在某些情況下，用人單位可以轉移自己的員工兼職。 例如，這是可能的過程中重組或變化的技術和製造條件。 在這種情況下，必須在引進新政權的前兩個月（或更早）內以書面形式通知每一個員工。 此外，據信，並在三日內通知就業服務。 兼職根據雇主的要求不能為期半年多來建立。 員工保留拒絕一個未完成的計劃工作的權利。 在這種情況下，他應該沒有選擇的餘地，但被解僱 裁員。

作為前者的情況下，付款將進行，根據實際工作時間（移），同時保持在長度度過一個完整的供應和另外的權利。

縮短工作時間

與不完整，縮短一天設置為失敗，無論僱員或雇主，以下類別的意願：

• 教師和在危險和/或危險的工作條件下 - 36小時;
• 禁用第一和第二組 - 35時間：
• 員工十六年 - 24小時。

該工作日是由一個小時縮短，絕對是大家在節前的工作，包括在假期適逢週末，並進行移動。 此外，縮短一天可以安裝和其他類型的僱員，如與工作 化學武器， 與免疫缺陷病毒材料，以醫生，以及在某些情況下，例如，在夏季。

為減少工作時間支付被計算為總的工作時間。 換句話說，對於這些類別員工的小時數減少是正常的，他們只遺漏導致需要重新計算工資。

因此，時間和不完整縮寫的概念相互區別。 首先是規範，第二的一個變種 - 減少它不保存未完成的時鐘任何收益的能力。