通知終止僱員：註冊規則。 雇主主動解僱僱員

通知終止僱員是一份正式的人事文件，目的在於通知後者即將終止僱傭協議。 根據法律規定，負責人必須以書面形式告知僱員打算終止與他的正式關係。 如果這個問題涉及削減，僱員被解僱的通知書應在僱傭合同計劃完成日期前至少提前兩個月交給後者簽發。

主

解僱僱員的通知被視為正式文件，經理宣布有意終止與僱員的服務關係。 一般來說，在以下情況下會發生這種情況：

- 如果試用期未轉交給下屬（合同簽訂前3天）;

- 與企業的減免或清算有關（在開始實施這些活動前幾個月）;

- 在與根據 定期合同 履行職務的公民達成協議之前（三天）。

比規範

根據“勞動法”第81條規定，雇主主動解僱僱員。 因此，只有出於本文規定的原因，才能執行與下屬的合同的終止，例如由於員工裁員或清算組織而終止服務關係。 在這種情況下，僱員被解僱的通知必須在指稱完成就業協議之前親自遞交給簽字人幾個月。

示例編譯

通知員工解僱是最重要的人事檔案，警告員工即將完成服務關係。 必須以技術委員會確定的條件親自交給他，並簽字。 例如，按照雇主的要求解僱僱員必須按照“藝術”提出。 81“勞動法”。 同時，在這些事件開始前兩個月，必須向公民遞交關於減少或清算組織的通知。 它的組成如下：

組織名稱________________

通知

___________（日期）No. _________

親愛的____________（公民的個人資料）！

我們通知你，從______（日期）你的職位將減少。 在藝術的基礎上 180 TC，我們提供所有可用的職位空缺____________（帶有工資指示的全部清單）。

員工_____________（簽名和成績單）

頭_____________（完整數據和簽名）

此外，我們不應該忘記，這份文件只能編譯成兩份相同的副本。 其中一個公民必須簽字。 然而，有必要在“勞動法”規定的其他情況下，向一個人提醒即將終止服務關係。 例如，在服務關係結束之前，或者如果您沒有通過試用期。 本文件編制如下：

組織名稱_____________

通知終止僱員（樣本）

___________日期否._____

親愛的_________（公民資料）！

我們通知您，____（日期）之間的_______號（______）（執行公務的最後一天）的工作合同號______的運作。 在這方面，在指定的時間內，有必要到人事部門領取文件和工資。

頭__________

員工______________（完整的簽名和收到通知的日期）

在這裡，不要忘記，在指定的解僱日期前三天，這份文件是發給和發給一個人的。 如果沒有發生這種情況，僱傭合同的運作就會延長，變得無限制。

測試未通過

在這種情況下，不應該忘記，在這種理由下解僱是必須文件記載的。 此外，試用期應在履約合同本身規定。 如果沒有提供，那麼隨後的解僱是不合理的。 這裡值得注意的是，下屬最大的 緩刑期 是三個月。 而對於總會計師而言，他可以是兩倍。

減少

與員工終止服務關係的程序必須按照藝術的嚴格要求進行正式確定。 “勞動法”第180條。 另外，在由於 減員 而被解僱的人的正式活動的最後一天 ， 他必須支付全部的工資和 遣散費。

令我們非常遺憾的是，並不是所有的經理人都對這個程序負責任，因此在計算中犯了大錯，完成違反法律規定的服務關係。 然後不滿的下屬呼籲向司法當局提供幫助。 為了不發生這種情況，RF LC的員工減少應該如下進行：

- 通知被 解僱 的 僱員 （事件開始前兩個月）;

- 給予經理在企業的其他職位下屬的要約;

- 交付簽字通知書（第二份副本，他還必須勾選收據）;

- 在工作的最後一天全額支付所有資金（兩個月的薪酬和薪酬）。

如果主管人員遵守上述行動方法，下屬就沒有理由向司法機關申請保護他的權利。 在這種情況下，俄羅斯聯邦“勞動法” 的僱員減少 將符合勞工法規。

原因

為了與不想要的下屬完成服務關係，雇主需要有強有力的論據，以確保在辭退後，僱員不向司法機關申請，不能在工作場所恢復。 這就是為了完成與公民的勞動合同的程序，必須按照TC的規范進行正式化。 不過，解僱工人的原因可能很多，減少，終止組織，終止服務協議，不能通過試用期。 但是，每個人都必須按照法律規范正式化。 如果由於其服務協議的運作時間已經結束，必須對某人進行解僱，則在服務關係終止之日前三天，該負責人必須向僱員發出警告。