經理革命。 其影響

今天，它是很難相信，經濟體制始終立足於資本主義原則的，因為即使在蘇聯時代的經濟治理追溯到它的一些特性。 例如，所謂的“管理員”，行使對國有企業的控制工作，可與高層管理人員相比，現在由公司經營。 促成了上層管理者的形成作為一類特殊的社會只是一個管理革命，誰來到偉大的發現的工業時代。

但是，應該指出的是，當術語稱之為“管理革命”，它應該被銘記的，不僅標誌著高層管理者的出現，但也有一些已經影響了形成的其他事件的事件 現代化管理。 事實上，最近這些事件糾正是指作為第五管理革命，雖然有時這個詞“十五”省略，以簡化的術語。

我們花一點點的歷史，看看如何發生的管理階層的形成，並在管理中存在什麼樣的管理革命。 其結果是，第一次革命最早出現寫的，因而經濟運行開始被記錄在案，允許開展他們的分析和會計。 第二個革命也歸因於遙遠的過去， 我們這個時代之前， 它催生了第一套法律規範的商業關係，給他們的一致性，從而簡化決策過程。

第三次革命加強了控制狀態的作用。 其結果是，有從事規劃和管理機構，它可以被視為人類的方式來建立一個統一的經濟體制的突破。 在此之後，什麼也沒發生很長一段時間，而第四次革命來我們結束 了中世紀 和資本主義的蓬勃發展。 其結果是，它已經開花的企業家階層，這成為經濟的核心，以及其所有的成就和挑戰的根源。 在那些日子裡，企業家們拿著自己 的管理決策。

然而，受當時的經濟學家，如史密斯預測，時間長了所以無法繼續，所以第五管理革命與其說是一場革命，已經建立的經濟體制的演變。 其結果是，它的形成，前面已經提到，一類職業經理人。

正因為如此，企業可以辭職的企業管理，完全停止在其發展中發揮顯著作用。 因此，資本主義已經轉移到了擁有者的角色已不再是經濟過程中一個沉重的意義的一個階段。 到目前為止，如果車主完全從經濟系統之外，同時保持融資的其他來源，在 經濟模式 不吃虧。

在這個方向上取得了一些進展已經開始，今天的金融機構在管理中發揮了重要作用，因為他們的決定在很大程度上決定了公司的發展方向的命運，以及公司採取的自治結構形式。 以前收入的主人是一個優先事項，但今天這樣的利潤，無論其分佈的方法。

因此，第五管理革命顯著改變了世界，儘管正式的經濟制度沒有改變，我們還在談論資本主義，實際上，其本質已經受到了嚴重的變化。