爭吵。 如何兼顧家庭和同事？

在生活中，常常有在您的親人或同事吵架的情況。 在一方面，更好，更聰明不要在別人的事務插手。 而另一方面-他們不會干預，如果 這場爭吵， 這種或那種方式，影響到你？ 這是非常困難的生活在衝突不斷的氣氛。 但要和解，也並不容易：你必須非常敏感和謹慎，因為一旦出了問題，你就有可能加重爭吵甚至嘲笑那些誰是試圖調和。 不過，也有一些簡單的規則，以幫助你應付和解的任務。

規則編號1.你在爭吵介入之前，了解他們是否希望自己的衝突各方。 問他們每個人，如果你能幫助他們弄清情況，並盡量協調他們。 但在任何情況下，不要強加給他們的幫助，不要得罪如果人們拒絕了。 請記住，這一切都同他們。

規則編號2.不要試圖協調人發生口角之後。 當仍然沸騰的情緒和不滿都太新鮮性強，不堅持和平談判，火熱的手，否則下跌。 給人們的時間冷靜下來，恢復。 當塵埃落定，它會更容易朝著和解的一步。

規則3號。最有可能的，每個對手的論點將設法吸引你去他們身邊，不要落入這個陷阱-保持中立。 許多衝突的發生是由於溝通不暢，所以看從外面的情況是很重要的。 所以，你會更容易理解這種疾病的原因，並協助談判吵架。

規則4號。你的親人需要知道你是不是一個偽君子，不與別人玩了一件事，那麼你就可以相當判斷出來。 不要告訴他是對參與者的任何人，因為在爭吵中具有的每一方的愧疚份額。

規則號5.在和解的過程中，你可以學到很多有關的不利衝突各方，它可以作為有關的行為，甚至是個人秘密的動機的猜測。 不要急著相信這個信息，請確保您的演講，如果吵架的人知道一些額外的關於另一個爭吵爆發伴隨著一聲巨響，並直接接觸你。

規則編號6.不要試圖說服吵架噓了衝突，假裝什麼都沒有發生。 只要把打抱不平我能理解做什麼，從而使衝突不會再次發生。

規則7號爭吵段上拒絕談判？ 這是他們的權利。 也許他們還沒有準備好，也許傷害太大。 你必須接受它。

請記住這些規則，你將能夠調和他們的親人。 知道了美好的回憶追逐的罪行，而且更容易實現和平與別人，當你明白他為什麼這樣做。