最重要的是要了解企業活動

現代商業社會不能沒有這樣的概念，“企業文化”，這是員工所有可能事件的一個組成部分是可想而知的。 其重要性和好處，激發員工的積極性，生產力和團隊建設寫了一堆長而枯燥的文章。 要在這個方向西面是連續的研究。 有時只是感到驚訝，他們認為任何不規範的創新！ 在俄羅斯，不幸的是，在這方面，他們的成績仍然是極少數 - 主要是我們所有的借款是外資公司的經驗有限。 因此，我們可以肯定地說，“企業”為俄羅斯的現象還沒有完全清楚和熟悉的。

不是每個人都意識到，“企業方”是指從平常完全不同的蘇聯人的聖誕燈飾和各種日曆的節假日設宴款待的。 畢竟，在市場經濟本身已經改變 價值體系， 任何自我尊重的組織現在需要照顧自己的形象，競爭力的主要承諾之一。 這不僅適用於“外部”的公司的潛在客戶之間的信譽問題，而且要在工作集體“室內環境”。

所以這是 - “企業”，它吃什麼呢？ 應該清醒地認識到這一事件的格式由現行規則在這個特殊的組織確定。 主要資本運動，等於有一個官方的章程和其他工人，或者10人在省城一間小辦公室的國際標準，當然，有不同層次的企業倫理。 但在任何情況下，設置一些規則，半官方的事件：

- 需要這樣的事件的投票！ （除了某些特殊情況下），因為它們對公司的忠誠的表達;

- 一定著裝;

- 存在和條件的平等（其中有無關的熟悉！）由於老闆和普通員工;

- 在工作項目禁忌（在這裡我們的國家，直到一個大問題）。

新年3月8日，2月23日專業的度假等等：主題內容是根據著名的事件定義

刷卡慶祝活動分別依賴於分配的預算，很明顯，該公司將提供一個堅實的一輪總和這樣的事件。 雖然近幾年，有時可以觀察到實際收入差距花費資金......但是，這是如此，撤退。

我給那些誰懷疑，如何在這樣的情況下表現簡單（但有效）的提示。 認為最突出的例子 - 企業新年中型（用於地區）辦事處工作人員的人的員工到50-60。

-上述標準的基礎上，考慮你的衣服（這是一個特別重要的 化妝舞會） ;

- 不遲到，準時總是讚賞;

- 嘗試從過度使用酒精，恰當的玩笑和輕浮的舞蹈（但機智不傷的中等劑量）的不要;

- 最大，避免那些直接相關的工作過程中，因為所有的放鬆，甚至在一個團隊首先來到這裡;

- 沒有關於同事和上司的八卦！ （主）。 畢竟，你無法保證這些信息不裹起來反對你。

當然，最重要的是保持這樣。 一切取決於你！