新手及其在作品介紹的消除

我再次歡迎你，我的博客親愛的讀者！ 今天，我們將談論作為尋找工作人員的業務中很重要的方面。 許多經理抱怨說，他們的員工都弄錯，在地板上的強度和因為這個利潤減少兼職工作敬業，工作，和客戶的不滿程度越來越大。 事實上，負全部病例的80％可以變成積極的唯一正確的打字人員和勝任進行了採訪。

所以，首先要了解為什麼員工選擇的過程是如此的重要，什麼必要的基本原則，以更加注意。 這裡的本質是用人單位有不同的工作和職業中工作的人往往不具備所需的性能，簡單地說“專業的無能”。 工作的員工不適合這個職位是基於恆定應力，神經，因為這一切敵視他們的工作和缺乏慾望有效地做到這一點的。 激勵僱員的公司幾乎是不可能的，並造成上述所有的只是足夠的輸出 - 它被激發。

當您收到一個初來乍到經驗豐富的人事官員總是與候選人交談，問他喜歡做的事，並要求通過一系列簡單的心理測試，檢測各種人的傾向是什麼。 例如，有些人是勤奮，愛做的事與他們手中的東西，但我不知道如何與他人，與他人溝通 - 活潑，不容易緊張，快速移動從一個不愉快的經歷了，但它不能與日常工作處理。 為了確定在什麼位置上的人是最舒服的，而且是主要任務， 人事部門的經理。 除其他事項外，在ANS快遞快遞員的工作，在這種情況下的說明示例性方面，是初學者的感覺很舒服。

第二個重要的一點是要有一個候選人的直接註冊，他介紹了工作組。 重要的是要立即告訴新人關於行為的所有規則，包括默契，而他將不得不堅持是非常重要的。 除了基本的指令，就必須告訴他，他們要擺在首位，什麼工作的關鍵時刻會看到頭去看。 重要的是要準備新員工的所有文件，並做到這一點故意慢慢地，然後他會覺得他真的工作在一個大而強的公司。

關於教練我想，因為它的作用往往被低估分開寫。 事實上，如果恰當地進行它的工作開始與員工意志的權利，這將是他們的職責，更好性能的附加動機第一天。 它談論公司的員工，誰是針對整個核心團隊的主管，並簡要，給員工他的日常活動的詳細說明，並做出與他的每一個項目是非常重要的。 對初學者不要在發布會上睡覺，什麼都明白了這是非常重要的。 在工作的初始階段，所有的責任完全在教練。