怎麼辦？ 用人單位不按時支付工資。 如果用人單位不支付工資

在任何口角與當局的情況下，許多人不知道該怎麼辦。 用人單位不支付工資或延緩它 - 如何進行？ 在俄羅斯被看作是什麼情景？ 我該如何處理不支付工資？ 這種情況最近已經變得越來越普遍和更頻繁。 因此，你應該知道什麼是法律允許下屬的行為。 畢竟工作應支付。

法律並不總是工作

一開始會有澄清一個有趣的事實 - 俄羅斯聯邦法律的行為並非總是如此。 不是在所有情況下，員工，誰被留下，不用薪水，能夠依法取得正義。

不幸的是，非正規就業在俄羅斯實行。 在這種情況下，想想做什麼，如果用人單位不按時支付工資，其實沒有必要。 法律的方式在實踐中沒有那麼多在大多數情況下，他們以失敗告終。 但隨著官方就業可以使用多種方法。

刑事案件

應當指出的是，該國的勞動立法保護所有員工。 根據法律規定，所有的工作都必須按時發放。 輕微的延遲是可能的，但最好避免。

怎麼辦？ 用人單位不支付工資！ 如果這樣的情況一再重複，並具有群眾性，建議抱怨。 誰被留下沒有收入的員工，可以直接與相關投訴頭適用。 然後在最後zavedut刑事案件。 末尾部分的訴訟程序中的雇主將彌補人員結構的損壞。

個體農民

如果用人單位不按時支付工資？ 這一切都取決於具體情況。 如何在沒有具體的盈餘公積下屬呢？ 甚至只是一個員工沒有收到對勞動報酬進行？

在這種情況下，我們將在相同的方式行事，在集體延遲。 用人單位提出申訴要求，你需要在不久的將來考慮。 然後打開一個刑事案件的頭部。

這種情況的唯一區別 - 這是集體的抱怨更多的關注。 最有可能的，在單個應用或以其他方式離開了奴隸，不重視。 或上級，以履行其義務，譴責和警告。

我們將繼續努力

這一願望，如果用人單位不支付工資？ 根據法律規定，公民有提出申訴。 但現實與規則往往分歧。 人們必須在特定的情況下，自己的行為規則。

延遲工資 -這一現象早已在俄羅斯並不令人意外。 許多人建議只保留工作。 遲早，用人單位必須履行自己的義務。 如果沒有，那麼只有很長的潛伏期後，建議適用於這些或其他機構刑事起訴。

因此，人民委員會 - 繼續工作，並為雇主的善意的希望。 這種措施的目的，相反，它是對主要的良心。 它的真正效力不得。

罷工

下一步 - 罷工，並獲得了各種示威。 通常情況下，當人們都在思考，如果什麼用人單位不支付工資3個月或以上出現這樣的現象。 畢竟，這樣的延遲，特別是質量 - 這是嚴重侵犯。

通常情況下，獲得了罷工和遊行吸引了公眾的注意。 而且，作為一項規則，動作加快檢察官辦公室。 在這種情況下離開了集體投訴將盡快審核。 和雇主誰欠的工資可能是怕太注意你的公司。 其結果將是恢復發行收益的。 並非總是如此，但它發生。

我不會去上班

並非所有的下屬，面對侵犯人權，知道該怎麼做。 用人單位不支付工資？ 除了罷工，遊行等方式來吸引公眾的注意力可以去其他更有效的方法。 尤其是當它涉及到薪水大量延誤。 在極少數情況下，所提出的措施通常不帶有特效。

值得關注的是，公民有權拒絕執行職務，當他們不支付長時間工作的權利。 如果用人單位不支付工資2個月以上？ 在這種情況下，它被允許到不行。 根據局長後法律工作的恢復報銷幀之前全額債務。 無論是通過他們的相互協議。

順便說一句，有權拒絕工作是理所當然的員工，如果收益已被拘留了15天。 事實證明，你甚至不需要等待一個月去極端措施。

沒有拘泥

如果用人單位不支付的薪水？ 沒有合同，或正規就業的其他任何跡象將非常難以證明的頭部有他的下屬。

出於這個原因，有事件的幾種選擇：

1. 繼續工作，並希望主要的完整性。 也許，當這筆錢將出現在雇主，僱員將能夠籌集資金，把對執行的工作。
2. 辭職。 或者說，停止履行職務。 在這種情況下，可能是高的雇主會乾脆拒絕放置了新人的工作。 而關於債務忘記 - 因為非正規就業不保證工資。
3. 尋找執行的工作的證據，然後抱怨頭部。 也許最合乎邏輯的，但有問題的舉措。 從設備將必須證明，他已經為公司工作。 在這種情況下，這將不僅能擊敗收益，但也很給力的主要解釋為什麼員工還沒有正式發布。

究竟如何行動？ 這是每一個公民的獨立決定。 在實踐中，普遍拒絕工作。 最簡單的方法，雖然他沒能恢復正義。 但我不認為做什麼，如果用人單位不支付工資超過兩個月。

在哪裡可以找到幫助

但是，在去當工資拖延？ 這個問題，也不能一切都清楚了。 有幾種情況，其中部屬必須抱怨。 這一切都取決於不同的情況，但通常提供了以下機構的名單：

• 勞動監察 ;
• 檢察官;
• 法庭。

在開始的時候，建議在第一個實例登記申訴。 特別是，如果在付款延遲很小，不會太長。 例如，15天。 但是，在極端情況下的公民傳達給法院。

粗麻布

如果雇主不解僱時支付工資？ 勞動法規定，頭部需要就業的終止之日起計算與下屬，並給他一個工作簿。 當幀在進入時缺席撤銷令的生效，所有款項都在第二天申請了計算的前僱員後作出的。

如何做，當這些規則不遵守？ 它以同樣的方式推薦行為正如前面建議 - 在這些或其他器官抱怨。 下崗失業人員最好直接適當的應用程序向檢察官。

從就業終止之日起的時效期間為3個月 - 這是要記住很重要的。 這意味著，在此期間，您可以用索賠或投訴時對雇主申請。 要快！ 否則，在解僱接受法定工資的權利喪失。

流通文件

現在很清楚該怎麼做。 用人單位不支付工資？ 然後，你可以等待15天，然後文件，這些或其他當局的投訴，以及拒絕執行工作。 解僱，同時員工也不能 - 俄羅斯立法規定了這樣的措施。 她接著說，正如人們所說的，可只要老闆不產生與下屬一個完整的計算。

什麼文件都必須想法付諸實踐？ 例如，如果你想要去法院。 那麼員工必須出示：

• 要求在付款細節延誤的聲明;
• 工作簿複印件 ;
• 訂購就業;
• 與頭部的協議;
• 各個原告標識;
• 當前賬戶對賬單由於缺乏工資的轉讓的證明;
• 計算表的最後時間（可選）;
• 勞動檢查響應（如果有的話）;
• 證詞（如果有的話）。

很多人不知道是否需要支付手續費狀態申請理賠。 員工不應該這樣做。 因此，不需要額外的收益是沒有必要的。 事實上，要求是免費的。

我們向檢察官報告

不再神秘，如何處理工資延遲。 據了解做什麼。 用人單位不支付工資？ 幫助上訪！ 重要的是要記住 - 對侵犯勞工權利的檢察官應該強制性的基礎上進行報告。 尤其是當它涉及到解僱。 當員工只需延遲收入，最有效的措施是影響權利要求的頭部。

這可能是有用的？ 對於工資的延遲檢察官辦公室處理所需文件清單看起來是這樣的：

• 解僱順序;
• 身份證;
• 勞動書（複印件）;
• 數計算表近幾個月;
• 從個人帳戶提取物;
• 控告雇主。

關於循環週期已經說過的話。 事實上，如果你知道如何維護自己的權利，有可能實現正義。 現在，在俄羅斯債務的員工要特別注意。 許多雇主已經與刑事處罰和罰款趕上了。 最主要的 - 不要害怕維護自己的合法權益。 隨著勞動法的正確培訓和知識能夠實現正義，甚至重拾所需資金。 例外 - 非正規就業。 用人單位不支付工資 - 怎麼辦？ 現在反應也不是那麼困難！