“左岸”：員工的評論。 在“左岸”的工作：在聖彼得堡，薩馬拉，莫斯科的工作人員評論

“左岸”早已將自己定位為一家化妝品專賣店。 它是遠從最壞的。 因此，人們往往會回去工作。 這是女性的一半人類尤其如此。 讓我們試著去了解什麼是在“左岸”的工作。 從員工對組織在這困難的事情幫助反饋。

活動

也許與事實開始，這一交易與公司的核心業務。 然後，它變得很清楚，為什麼它是誰試圖得到它的工作女性。 “左岸” - 這是什麼樣的香水和化妝品的流行店。 在一定程度上它是企業。 這不僅是一個巨大的商品的範圍，但仍是價格也相當實惠。

也許現在沒有必要想知道為什麼它是誰試圖在“左岸”定居婦女。 店員大多是正面的評論，但由於這種巨大的精品店的競爭。 Zachit必須做出相當大的努力來出售購物點。 基本上這是由員工的刺激任務的質量性能來完成。

喬布斯

那麼，現在是時候審視更多關於在工作人員的“左岸”評價詳細。 薩馬拉它會或其他任何城市，也沒關係。 無處不在大約相同的分銷網絡的意見。 我們開始與現有的就業職位空缺的審查。

這裡最常見的後 - 這是一個銷售經理。 也許對於很多這個空缺似乎塞羞辱。 但不是在“左岸”。 從反饋的工作人員（莫斯科， 這個工作比正面多聖彼得堡等城市）。 後來，我們就會明白為什麼會這樣。

下一步 - 高級經理。 這是在其他零售連鎖店空缺更負盛名。 然而，作為一項規則，高級經理 - 網絡“左岸”，這被證明是一個好的一面，是一種舞台的增加工人。 和高級管理人員招募直接罕見。

此外，如果你有興趣了解“左岸”（新西伯利亞）從男性工作人員的反饋，這是需要注意的是貿易網絡也獲得保安人員。 奇怪，因為它可能聲音，但要得到這份工作的渴望正蓄勢待發。 這是發生不僅在新西伯利亞，而且在其他城市了。 這儘管事實是保護自身的工作不被認為是著名的和高度重視。 因此，有充分的理由。

當然，在我們目前的分銷網絡工作，還需要律師，會計師和主管。 然而，要找到類似的工作很難。 他們或者委派專人“自己的”，或從最好的商店僱員的行列只是孤立和增加他們的支出。

薪水

談到一些職位空缺，應與工資的話開始。 這是非常罕見的人的美意。 基本上需要做的就是賺錢。 它是對員工和對保留公司更積極的看法越大越好。

但是，在對“左岸”的工作人員評論這方面？ 聖彼得堡，莫斯科，加里寧格勒，薩馬拉 - 不關心問題的任何城市。 工資和所有關於相同的條件。 因此，讓我們看看他們怎樣看待今天的香水和化妝品的網絡人的收益。

許多人認為，這是在組織，您將收到一個高收入。 當然，這樣的承諾，並提供了有關面試指導。 原則上，責任在於他們很難，因為每個人都一樣。 否則，沒有人會去尋求就業機會。 但是，它真的有可能今天賺了很多錢在我們的商店？ 抑或是下一個童話？

這裡的收益 - 一個相對的概念。 當然，首先值得注意的是，在“左岸”員工條評論工作的計劃變得不同。 但他們大多不是很好，但還是不可怕，自然在大多數類似的組織。

問題是，工資的經理人小，很坦率地說。 普通員工 - 約7000盧布，老 - 10,000，加上獎金和額外費用。 這些興奮劑是由一個非常有趣的銷售體系，這將在後面討論。 不過，按照慣例，收到每月增加5萬盧布的工資是非常困難的。

在網絡“左岸”的評論警衛的薪水比較正常。 畢竟，他們獲得的約15萬盧布穩定的薪水。 是的，這是不夠的莫斯科。 但是，在它們之上可以評估溢價。 它往往比通過其他組織後衛提供的服務更多。

當然，管理接收到非常高的工資。 因此對他們來說，毫無疑問，在“左岸”有利可圖的工作。 從人員的反饋（莫斯科， 聖彼得堡等城市）證實了這一點。 確切的收入“精英”不知道任何人。 我們只能說一件事：一個良好的生活在資本稀缺的，甚至超過。

模式

第二個重要的一點 - 這是一個工作日的時間表。 它（並與工資遵守其太）有潛力的員工將注意力轉向。 在“左岸”員工意見（UPB和俄羅斯其他城市）這一類工作接收中性。 總之，正如人們所說的，這取決於位置。

毫無疑問，該指南提供了其組織的唯一積極的特點。 作為一項規則，他們必須像一個免費的圖形，其實，和“紙” - 整整5天工作週。 因此，這種模式的許多員工只能夢想的。 出於這個原因，積極的意見的組織。

但是，如果“向下”向管理人員和警衛，我們可以看到這些評論是巨大的改變。 他們更消極。 畢竟，這些員工不僅不規律的時間表，但也浮動輸出。 並在合同中，如前面的情況下，在規定的2/2或5/2。 小時“對腳”12小時的數量級 - 從開口到閉店。 警衛，由員工不太可能抱怨類似的情節指出。 因為它往往是在這些空缺仍然有在晚上工作。 但銷售經理仍然非常不滿意的工作日程。 畢竟，工資都比較小這樣的條件和時間在工作場所是巨大的。

條件

工作條件，如在“左岸”員工意見（佐）說是不是最不錯的。 特別表達不滿的銷售經理。 畢竟，這是他們的肩膀上的主要工作 - 做交易的客戶。

姑娘們在悶熱的房間裡工作，有時通風不良。 正因為如此，在大廳經常混合香料的氣味，但在這樣的組合，可以從字面上窒息。 而且這不是在工作場所的最佳條件。

此外，一旦一個座位。 經理和顧問結合，被迫12小時的地位。 有了這一切，他們需要微笑的遊客。 沒有人取消形式。 這是另一個原因，在“左岸”的工作人員審查工作（聖彼得堡等城市）不是最擅長的。 畢竟，它必須站在他的腳後跟。 這是不是這樣一個簡單的任務，尤其是當你考慮的是，你還需要一個可愛的笑容，並提出建議與選擇協助客戶找到合適的產品。 地獄般的工作，這是低工資。

與管理層的關係

除其他事項外，要注意與這樣一個事實值得，與較高低級別的組織之間的關係。 通常情況下，這一刻是能夠吸引新的申請，或者相反，推他們。

在這方面的員工“左岸”的評價都不錯。 但是，只有當關係有關的高級管理人員和銷售人員。 剩下的，以及在其他組織中，獲得與緊張關係的管理。 咯，當然，但有一定的張力。

您可能會被要求留下來加班。 並在同一時間將不會有報酬的工作中度過。 或有時會導致替代的僱員，但不提供任何額外的費用。 此外，在一些城市還有誰不把自己的下屬作為人類的領袖。 而這一點，當然，葉賣場的聲譽的標記。 臟衣服盡量不要把，因為那樣的話，雇主能夠為員工提供這樣的聲譽，他們是其他任何地方也不會拿。 這是不是最好的方案。

訓練

幾乎每一個工人提供就業乘坐免費課程。 在那裡，你將獲得建立在公司的職業生涯所需要的知識。 然後在“左岸”的員工收到了很好的評價。

實踐表明，所有的訓練真的很必要的事情。 另外，如果你是賣了一些新的品牌，那麼你將組織一個獨立的訓練。 這些課程談談銷售的細微之處。 它們可以在將來對你有用。

教育最多2天持續。 通過測試後，你就可以去上班。 也就是說，你一會讓一個合格的員工。 在任何情況下，所以說，銷售人員，誰在“左岸”的工作。 而正是這些人往往認為。

威

關於 “左岸”的工作人員評論 的現象相當普遍不錯，因為該組織被認為是久負盛名。 與用人單位的聲譽經常變化的競爭對手在一個或另一個方向的看法。

在我們的情況下，它是值得關注的一個事實，即“左岸”處處展示並表現在它在過去幾年中最好的。 所以，你可以叫他一個良好的組織。 除此之外，網絡中的法律是沒有問題的。

外形

工作形式 - 是另一點，這使我對公司的意見。 在“左岸”是所謂的“著裝”。 它必須遵守所有 - 佐員工和管理層。 在此期間，員工和客戶留下關於組織的積極的意見。

但是女孩並不總是滿意的工作形式，特別是如果你有每天12小時站在他的腳。 而在“著裝”負音符帶來的高跟鞋。 不是很高，但他們應該。 有時甚至半天就站在只是不舒服，很難這樣一種方式。

促進

鼓勵員工 - 這影響了組織評價的關鍵。 在“左岸”在這個意義上，有一個頗為有趣的系統，是無處可尋。 這從組織作為獎金探針，它銷售的產品。

說實話，這種技術吸引女孩和男孩。 當然，不壞，如果你將得到普及，新的香水或古龍水的採樣？ 當然不是。 這樣的刺激是每月一次進行。 此外，節假日你還會，除了大獎，也將提出另一個探頭。 這種“左岸”招手。

獎品

它仍然是最後一點，這影響了反饋店的員工。 我們正在談論的獎金。 前面已經提到，非常規和稍顯混亂的計算。 出於這個原因，工作人員的“左岸”的評論接收到的是不是最漂亮的。

所有的問題是，每個星期（或月），您將得到所謂的工作計劃。 這是寫，什麼樣的產品應該擺在首位出售。 發生了什麼？ 然後得到從銷售的百分比。 如果不是這樣，不增加保費迫不及待。 獎金由系統完全形成了“銷售計劃”。 沒有最好的方法，但它常常有助於推動特定品牌的化妝品和香水，雖然在工作人員的工資費用。