事業, 職業生涯管理
Psychogram - 這是什麼?
一個由每一個組織設定的主要目標 專業活動 變得匹配申請的職位(勞動對象),由職業(客觀要求)所規定的條件的人。 這個問題旨在解決知識的chelovekovedcheskih方面:生理心理學,普通心理學,心理診斷,人與他人的心理。 他們處理通過開發和利用的概念的問題,如“professiogram”和“psychogram”。
如何找到理想的員工
為了找到對象的活動的最佳比例和活動本身,使用兩種方法,其原理是完全不同的:專業的搜索和選擇。 兩者都基於固有的潛在勞動對象,以及在勞動過程的細節的功能。
選擇這個專業,專業領域或專業的基於他的某個人選擇的 個性心理特徵。 這是採取了相應措施來充分實現這一潛在的僱員在特定的位置,所有的任務和責任,在任何情況下(標準或定制)足夠的行為和反應的圓滿完成,以及對自己的專業滿意度。
價值票據
正如有人說了,professiogram psychogram為成為必要的 組織行為 和人力資源管理。 Psychogram - 這是professiogram,這又是表徵結構和任何活動的細節,其社會經濟,工業,技術和生理條件的描述的一部分。 此外,它還包括需求的列表,該行業帶來的員工。
Professiogram旨在實現最有效的實施等專業要求,創造有利於員工的技能發展的條件,以及獲得社會所需要的產物。
此外,psychogram - 這成為識別可能的方式,之後,人們將是能夠獲得必要的心理素質的基礎文件。 由於其數據的分析結果決定職業培訓,再培訓,職業發展,如果他們有需要,因為職業的一部分。
什麼是對professiogram細節
本文檔(圖表,電影或組織信息的其他形式)代表的素質和性格特徵,他將需要在他的就業過程中的名單,也就是說,它的目的是表徵專家。
文檔具有以下結構:
- 行業及其成員特長,這可以根據勞動或物體衝擊的細節而變化的名稱。
- 技能,知識和技能所必需的工作人員的培訓和再培訓。 它包括通過訓練水平提出了要求和條件的列表,一個說明如何為行業的準備,反映的每一個人的專業,道德和認知取向的水平特徵和屬性的列表。
- 現有的禁忌症和職業心理生理需求的列表。 通過該組件正確地進行professiogram能反映人,其可與一個假想的職責干擾的質量。 它還示出了觸發因素 的專業變形 的僱員,例如,衝突的存在下與人員,恆定應力及工作的單調的壓力。
一個文件的簡化結構
文檔,以及它們的可視化點的數量的措辭由個人(包括psychogram)開發。 一個例子可能是這樣的:
- 標準的生產性能(活動領域,類型的勞動,勞動工具的類型,最重要的生產功能,特定種類的行業固有的困難,勞動組織形式和社會關係的性質)的列表。
- 衛生條件(氣候條件,工作條件,週末和節假日,傷害,職業病,目的是在工作提高安全措施的順序分配的)說明。
- 現有的醫療條件清單。
- 特徵輪廓資格(培訓程度,一般智力水平的指標,道德獎勵列表,提供激勵員工的效果)。
什麼是psychogram職業,它是幹什麼用的
首先,該文件提供的一個組成部分professiogram。 有了它,你可以創建由專業的心理方面給該僱員為主,最重要的需求的描述。 事實上psychogram -一個 心理畫像 的人。
此文件可能會有所不同的音量,它取決於身體素質有意義的目標,員工或培訓的轉移。
起草psychogram發生在從下列來源提供可靠的數據的研究:
- 文件,其可以是規定的,描述,說明,精密記時計的表。
- 書面和員工的口頭調查。 他們可以在個人的觀察,問卷調查,自然和實驗室實驗的形式進行裝飾。
- 從研究(或試驗對象)獲得的數據。
- 在工作地點的員工人體工程學研究的結果。 對於所使用的信息電圖,腦電圖,kinotsiklografiyu,遙測生理參數telehronorefleksometriyu。
專業psychogram和專業的心理特徵
還有就是表徵任何專業或特殊工作場所的心理方面的要求的列表。 要求提出了以下幾個因素:
- 組織,設備和工作條件。
- 組織與監管,這是在勞動的心理和教育方面。
- 團隊領導者的個性,教育家,組織者,專業。
- 社會心理學組設置。
- 員工進行心理生理,智能,神經精神和個人特點。
- 性能方面,情感和意志的安裝,人的狀態改變。
- 適應的過程,以創新,全員勞動節奏,感知,速度和學習質量不同區域。
如何使用數據
Psychogram - 是對員工,這是受了研究和分析信息的收集的一部分。 所有這些行動是必要的,因為它們可以被用來確定人類傾向以執行特定的任務。 然而,傾向並不是職責的成功業績所需的唯一因素,因為它只是表明了快速學習的潛力,並了解本專業的基礎知識。 對於特定類型的活動的可持續發展動機不低於特定屬性和不太重要 的人的素質。
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