工資稅：一切你需要知道每個人

由於應付工資稅和到什麼程度 - 這是值得知道每個人。 同樣，在某些情況下，可能獲得“稅前扣除”，即 減少他們的數量。 並不是每一個雇主或會計師是準備告訴你怎樣做才能得到這個扣...

因此，在目前的俄羅斯法律的工資稅必須支付每一個公民的工作中的13％的量。 而且薪水越高，稅額越高。 這樣的規則設置為補充國家預算，這樣的過程是建立在所有文明和發達世界。

如何降低稅收：法律手段

但也有一些在何種情況下公民可以期待降低充電給他量情況。 所有這些都是由法律規定和被稱為 標準稅前扣除。 對於根據民法的合同，任命員工 - “專業”的演繹。 其他類型的扣除額（財產）的間接關係到 工資： 對予以扣除的權利只有積極的公民。

普通扣可以在400，500，600和3000盧布的速率給予。 在扣除可以適用於所有僱員，只要從匯總後的今年年初的收入不超過20萬。盧布。 （例如，在第2個月的日曆年）。 只有在蘇聯或俄羅斯聯邦及其它（第218）的第二英雄。 600盧布扣除資格的員工與兒童（2-他們的孩子 - 1.1盧布，在第三個1800擦，等...），只有等到這樣的時間作為他們的收入不自今年年初超過40萬。擦。 而最大的扣除被授予傷殘軍人和切爾諾貝利災難的受害者。

每月工資稅計入，如果僱員有權平時扣除，個人所得稅的收費是每次的量很小。 第一計算工資，例如，第6次。擦。 這時要扣除個稅扣除，金額等400盧布的默認。 然後才與接收量（5600 RBL）是計算13 tiprotsentny稅。 他將是728盧布。 每個月，這一數額將從工資只要扣除的工資數額將不超過20000自今年年初。 在此之後，稅收扣除沒有量達到780盧布。

要獲得扣除，自己必須寫一份聲明中員工授予他 的扣除標準。 聲明應提供必要的文件（600盧布扣 - 孩子的出生證明）。 當製作日曆報告年中勞動合同應給予從以前的工作的會計證（如果收入已經超過了20萬。盧布，扣除不應該）。

該應用程序只能寫的扣除規定一個更好的選擇，最大他們。 例如，如果你把400盧布。 扣除，而您卻是戰爭的退伍軍人，寫了3000盧布的聲明。 並提供有關文件。 如果你是一個家長（監護人，繼父或繼母在），並保持孩子（孩子），你有資格和400盧布。 和600盧布扣除。 未滿18每個孩子（或24歲，如果他是從全日制學習）。 如果孩子是公認的殘疾人或配偶的死亡，以及單親家庭，監護人的情況下，和收養孩子金額扣除雙尺寸可用，但只能在父母，依賴於人是兒童。

，僱員不能要求扣除另一份工作，“組合”，如果主要的工作給予扣除。 反之亦然。 換句話說，在稅前扣除可僅提供一個雇主。 如果 辦公室的組合 發生在同一組織，其中從附加扣率對收入的主要工作適用。

如何降低稅收：非法手段

這個地方是不合法的，但還是減稅的常見方式，儘管立法的緊縮 - “灰色”（就業工資低，這是由現金大每月支付的補充，永遠不會閉鎖）和“黑”的工資（沒有正式工作）。

由於支付時不收取稅金

工資稅計提按照俄羅斯稅法第23章。 在這一章中確立了勞動合同法和民法之間的區別。 在後一種情況下，自然人收入稅將不收取費用。

也有收費的薪水從計稅不可能的（第217條）隨著薪酬及一筆 財政援助 （錢從工資計，例如，殯葬人員，或購買藥品），其中包括賠償了參觀療養院員工和他的家庭成員。 例如，如果薪水由工資和利息支付的，例如，具有最高銷售 - 納稅額將比如果薪水是不同的（更高的薪水和獎金小）低。 這是大公司的做法。 由於這種方法是有利的和上級和下級。

然而，津貼，獎金和紅利等13％計算。

各類辦公補償，禮品價值超過4m以上盧布。 徵稅。 和13％的從超過4萬盧布的量服用。 例如，如果該禮品的值是10000，稅收將是第6次的13％。擦。

懲罰雇主

所有的工資稅都顯示在會計報表。 每個員工都有成為熟悉他們，通過請求參考二PIT的權利。

對於違反俄羅斯標準提供稅法（刑法），行政甚至刑事責任（第198條和刑法199）的。 例如，按照第123條稅法，如果工資稅沒有在預算中列出，與用人單位應當繳納罰款（量，這應該列出的20％）。