工作和工作條件：在北方的婦女工作

在寫著“在遠北地區的工作”，似乎在轉變，從他們的家園和家人遠離艱苦的工作。 它與礦山有關，補償所有接收到的高工資。 在失業和近年來的危機而言是關鍵。

有一種刻板印象：遠北地區將能夠工作只有男人，因為女人不耐寒嚴重的氣候條件。 但這種情況並非如此。 事實上，女性在北方工作的要求。 他們提供的職位廚師，廚師助理，洗碗機。 他們成功地發現在餐飲，酒店，購物和娛樂的場所，倉庫工作。 婦女工作的管理者，女傭，保管員，倉庫工人。

在北方工作（對於工作的婦女也可以找到更多的高薪工作，如果有時間）提供主要在建築，石油和天然氣行業。

儘管在這種環境下工作和生活 - 一個測試，並非所有的生存，但許多這樣的決定，尋求在該地區的就業機會。 在北方的女性有工作，但職位空缺數目提供了有限的。 大多數雇主提供的轉變方法。 但據了解，並且在這樣的時間表和惡劣的氣候條件下的工作是不是最好的方式影響婦女的健康，尤其是加重他的心理的角度來看。

在北方的婦女工作不僅意味著相關的專業，而且身體健康。 在移位方法接受具有無禁忌健康用於在壓力降，高濕度，低溫和少量的每年光日執行的工作職責的人員。

當然，在北方婦女的工作是不是高薪的男人，但他們的工資比在中間車道高得多。 這是由於補償和國家利益。 良心的雇主遵守，在立法層面適用於他們的所有要求。 女性，根據藝術。 320 TC RF，在北方的惡劣條件下工作，可以每週工作不超過36小時。 但在同樣的薪水應該在一個水平，截至完整的工作週。 如果一個女人的作品比較常見的現象，而這種工作被認為是加班，必須按照現行法律支付。 這樣的條件，應在勞動合同中訂明。 在兒童中的16歲以下的存在，我的母親被給予額外的無薪休息日，每月1次。 未使用額外的天沒有隨後補償。 誰有小孩的女性，不能與工作人員的減少被解僱。

招聘手錶女士北方對立法層面的限制。 這是在勞動法規定的。 北方的條件不具備的女性工作的權利：

- 未滿18歲;

- 對衛生醫療禁忌症;

- 孕婦;

- 養兒長達3年。

一些雇主為員工提供就業機會的家庭。 家庭是在組織，額外蜂蜜的費用提供住房。 保險，充分的社會。 包。