對生育的財政援助。 獲得該程序

一個顯著的事件 - 為女人和她的家庭一個孩子的誕生。 新的歡樂和擔憂，經驗和無限的幸福。 當胎齡為30週，她完成她的工作，去休產假。

生完孩子後，木乃伊完全把時間給新生兒，如果可能的話，家庭的其他成員。 時間從出生到一年半或三年期（在某些情況下更長）產假調用。

俄羅斯勞動法規定了若干付款和交付後的。 有些是強制性的，但也有諸如 財政援助 的孩子出生。 這些資金只能由組織管理的決定支付。

在孩子出生收支分類

好處可能是一次性的 - 然後他們被稱為非經常性。 或按月，直到孩子滿1年，6個月。 俄羅斯法律規定，婦女在育兒假延長逗留時間 - 最多三個或（在某些情況下），四年半的時間。

即使支付可以分為領土的基礎上：

1. 通用州或聯邦 - 這些好處是支付給所有婦女，無一例外，不論居住區域。
2. 本地，即區域 - 是除了全俄的利益。 每個區域可獨立控制的大小和這樣的付款新生兒頻率，以及識別的人，但與該等援助是必要的那些類別。
3. 獎勵金 - 增加在俄羅斯的出生率的國家方案，其實質是促進第二次或以後出生的材料。 家庭，其中有一個第二個或第三個孩子，獲得所謂的生育資本。 其開支的目的是明確由法律規定。 該行動計劃將在2016年逐步被淘汰。

付款於2013年出生的孩子

你可以指望女人，她的工齡為2年或更長時間的第一件事-支付臨時的 喪失工作能力的證書。 30週後，你不再需要去上班。 通常，BIR的術語BL（病假）（生育）為156天，米。E.大約2個月顯著事件之前，和3之後。 在複雜的分娩病假期間的情況下被延長。 這種儀器的支付提交所有文件後1個月內提出。 金額病假，通常顯著。 但是，我們必須考慮到，你的錢剛剛分娩後得到的事實。

所以，慢慢地我們走近第二次付款 - 在出生時一次付清。 本種是不管女人是否已分娩前工作了聯邦福利支付。 在2014年規模的財政援助在出生時是13 741盧布，在2013 - 13 087盧布。

如果你已經提前參觀了產前檢查，12週，直到孩子出生做出來儘早註冊和融資再次付款。 受益的量很小（約500盧布），但都是一樣的，它的錢。 他們可以花尿布的第一包嬰兒。

如何使津貼？

為了將這種利益為生育一次性財政援助，就必須收集特定的文件。 什麼樣的紙，它包括，可以在下面的表中找到。

兒童出生一次性財政援助

有指用人單位（通常是國有企業的負責人）計算員工的孩子出生的自願捐款。 你可以把這個補助促銷或獎金。 勞動法不規範等優點為分娩的自願財政援助的問題。 因此，治療的管理結果既可以是正的（批准）和負（失敗）字符。 出生於2014年的物質援助可以是任何量，在導演的自由裁量權，但沒有比稅法（50萬盧布）提供更多。

稅收立法的特點

許多家長不知道的財政援助是繳納個人所得稅在孩子出生？ 有關上述支付稅款的問題，通過稅收法第270條，第23段管轄。 根據這一段，兒童出生一次性財政援助是從稅收受以下條件豁免：

1. 總和不超過50萬盧布的每個孩子。
2. 付款方式是在同一時間做。
3. 對生育的財政援助必須在嬰兒的生命的第一年提供。
4. 款項將支付給他的雇主正式註冊員工。

什麼父母需要了解收取付款

可以提供生育的財政援助，和爸爸媽媽的寶寶，如果他們有不同的雇主。 用於支付註冊需要聯繫的組織管理提供了書面聲明。 本公司可能需要額外的文件，如接收到或者未收到貨款的配偶（哎呀）的。

在這種情況下，法律是不是從工作場所每一位父母的禁止，利益是生育的財政援助。 如果該量超過50 000稅務局建立了不支付的個人所得稅，唯一的限制，其中一個組織將不得不隱瞞個人所得稅，並產生對保險資金有關的貢獻。 出生（2014頁）物質援助是相同的，從往年慣例的變化。

然而，為了錢可以被拒絕。 有時候碰巧一般不會在內部處理該組織的規定須予支付。 但頭或工會可以有所作為。 所以隨時聯繫的聲明，以領導。 儘管迫使該公司付給你的利益在法律上是不可能的。 用頭和業務問題的認識了自身的專業知識良好的關係 - 這些方面可以影響一個積極的決定。 有些時候甚至是個人創業者在出生時提供matpomosch員工的情況。

會計分錄 和徵稅的細微差別

一些會計師，尤其是缺乏經驗，難以應對支付的“出生物質援助。” 會計分錄的節目“1C：會計”將自動進行：DT 92.2 - CT 70.但是這還不是它，而不僅在此。 事實證明，有很多在這個問題上的細微差別。 稅收按照稅法，應支付給以下款項：

1. 在出生時或兒童的收養（收養令）。
2. 其他類型的物質幫助的，除了提供這種類型的造福於員工的年假。

在其他類型的金融救助金被理解相關：

• 自然災害和突發事件，作為僱員或他的家庭成員以死亡的結果;
• 與僱員的家庭（包括父母雙方的配偶）的任何成員死亡;
• 恐怖主義行為;
• 退休年齡或殘疾。

支付保障基金

正如上面提到的，在出生（收養）向僱員提供matpomosch不受 保險繳費 50000盧布內的量。 它也不受稅收在緊急情況下與援助（SST）付款。

在2010年，關於UST支付立法改變。 按照FL-FL 212，其他福利（除以上）受保險金額的相關資金，如果援助超過4次。擦。 組織必須從20％贊成養老基金，2.9％，社會保障基金（FSS）和HIF 3.1％的餘額中扣除。

捐款不受有關工作和職業病事故UST支付產生的證明文件的存在。

獲得matpomoschi。 開始

第一步，與嬰兒或收養的誕生連接獲得一筆援助，是你的勞動合同和局部性質的內部文件進行仔細研究。

如果這種幫助是提供您在其中安排正式的組織，用人單位不能你放棄這個權利。 這只是支付的金額將取決於該公司的董事。 在任何情況下，超過5萬盧布。 你不能指望。

第二種情況 - 這種類型的援助組織沒有提供。 但是，即使在這種情況下，應盡量參考手冊。 是的，結果可能是負面的。 這應該被考慮在內。 雇主沒有義務，但可以選擇他們的員工提供matpomosch。

此外，有必要檢查該公司的另一位家長的文件。 也許，在你的組織，你拒絕支付，以及一個在工作的配偶（或多個），這種類型的提供援助。

它也沒有俄羅斯聯邦（無稅或勞動）的法律禁止申請支付這兩個組織的，如果夫妻雙方有不同的雇主。 總支付限制將5萬盧布。 由於個人所得稅數額的部分不收取費用。

填充工具

財政援助申請，這將表明它的原因（一個孩子的出生，家庭成員的死亡，其他事件），是寫在任意的方式，但必須包括以下信息和細節：

1.文檔帽（位於右上角）。 這裡有一個簡單的模板：

總幹事_____________________

_{^（全稱）}

董事姓名______________________

僱員的姓名______________________

當前位置_________________

2.文本（頁面的副標題聲明中），那麼下面的信息：

1. 究其原因，提供物質援助。
2. 準備文件和簽名的日期。

它也是重要的配套文件 ，以獲得正確的 從雇主物質援助。 考慮到財政援助可以為每一個孩子提供單獨的事實是很重要的（最多50萬盧布。），年齡不超過1年。 例如，雙胞胎和其他情況下的分娩由立法規定。

您可能需要約是否從他的雇主的材料協助配偶（或多個）的組織的確認。 無論哪種組織可以獨立地請求這樣的數據。 它始終是更容易做出參考配偶（或多個）的工作，而不是等待請求的正式確認。

你怎麼知道你的治療效果？

在你的治療滿意度的情況下，雇主必須作出命令。 還有你要描述的兩個重要時間：物質援助和支付週期的量。

剩下的就是等待資金轉移到您的銀行帳戶或現金支付從組織。