休假按照俄羅斯的勞動立法類型

假期被認為是從工作的臨時釋放一定 的時間 與給定的地方保存。 俄羅斯聯邦勞動法 - 主要類型假期在勞動關係方面所提供的主要法例。 根據這套法律，每一個從事就業的人，都有每年的權利 帶薪休假， 職工（未成年人，年輕的母親，殘疾人，戰爭的參與者）的某些類別的就業和娛樂方面的額外的好處。

按照勞動法的第122條，第一個假期可以在6個月內他的工作的開始與特定的雇主後，授予員工。 然而，事情可能會在現實生活中完全不同。 例如，經常頭拒絕提供其員工的休假時間。 造成這種情況的原因可能是在工作場所很多，“不可或缺”的員工，人員不足，不願意支付假日薪酬等。 批予員工依靠頭部的一部分，拒絕是非法的，可以向法院提出質疑。 實踐表明，這種試驗是非常罕見的。

員工節日裝飾，在一個地方工作了至少六個月，就可以進行，如果他是未成年人或孩子的三個歲以下的養父母。 假期必然在懷孕的早期階段被授予女性，無論她曾哪個時間段對特定的雇主。

假期（付費）的類型：

- 年度基本假。 它的持續時間為28天，包括週末。 擴展年假（28天以上），可以授予以下幾類人員：未成年人，殘疾人，檢察院，法院，高校，學校，補充教育機構，市政和公務員，應聘者和救援人員的員工。 這個列表可以延長。

- 額外年假對於那些在極端條件下工作（例如，在北方地區），對有害或危險的工作，以及為有不規則的工作日程員工。

- 培訓休假演示它從相關機構的證書的基礎上的員工。 在休息時間，並支付其在這種情況下取決於形狀和學習的過程。

- 產假雇主為她提供從產前檢查診所病假提出後的女性，懷孕的30週發行。 它在這種情況下，剩下的持續時間為70天，與嬰兒出生後。 在難產的情況下，這一期限可以延長到86天，雙胞胎的誕生 - 110。

-休假幼兒可以在女人的個人要求提供，她在這種情況下，主要的收入將包括國家社會保險的好處。 該名女子，誰是休假嬰兒護理（直到它到達，作為一項規則，三年），保持 工作場所 和位置。

假類型（無償）：

- 無薪休假可以由員工在他們的書面要求隨時獲得。 在這種情況下，用人單位，作為一項規則，評估休息的需求，並有權拒絕的權利。 通常無薪休假可能死亡或親人的疾病的情況下是需要的，住房問題等。 在其授予不能否認 到工作退休人員， 在偉大衛國戰爭參加者，殘疾人，人誰結婚，等

所有主要類型的假期是由俄羅斯聯邦，這是違反雙方雇主的立法規定和員工可以在法庭提出上訴。